Fastan ráðningarsamning og meðgöngu

Það eru engin vandamál þegar barnshafandi kona fer á fæðingarorlof frá aðalstarfi þar sem hún vinnur varanlega og hefur skrá í vinnubókinni. En hvað ef kona vinnur á fastan ráðningarsamning og finnur út um meðgöngu þegar samningstími hennar lýkur. Eru þeir rétt til að segja henni frá? Og hvað ætti að gera í þessu tilfelli?

Aðgerðir barnshafandi konu sem starfar á tímabundinni ráðningarsamningi

Samkvæmt Vinnumálastofnuninni, bæði í Rússlandi og Úkraínu, er staðan á þessu máli sú sama: Kona í stöðu er skylt að lengja samningstímabilið til fæðingar, byggt á skriflegri yfirlýsingu starfsmannsins. Hafa fengið slík skjal, vinnuveitandi er skylt að lengja tímann. Í þessu tilviki verður kona enn að gefa vottorð sem staðfestir meðgöngu en ekki meira en þrisvar í mánuði. Hins vegar er samningurinn ekki skylt að framlengja samninginn eftir fæðingu. Í þessu tilviki er greiðslan fyrir meðgöngu og fæðingu varðveitt og að fá greiðslur vegna umönnunar barnsins er nauðsynlegt að móta nýja ráðningarsamning.

Og ef kona fannst um meðgöngu og núverandi ráðningarsamningur var um tímabundið fráfall starfsmanns í fullu starfi, leyfir löggjafinn að segja upp þungaða konu í lok þegar það er ekki hægt að flytja það á annan vinnustað.

Afturköllun á meðgöngu konu er bönnuð ef ráðningarsamningurinn er ekki enn lokið, i.е. um persónulega frumkvæði einhliða, nema í tilvikum slit fyrirtækis eða hætt við neyðarstarfsemi. En í flestum tilfellum reynum vinnuveitendur að leysa allt á gagnkvæman hátt og eru tryggir óléttum konum.

Slík tíðni sem tímabundin vinnuafli og meðgöngu ætti ekki að hræða konu, síðast en ekki síst, þekkja réttindi hennar og ekki hika við að nota þau til varnar persónulegum hagsmunum.