Hvatning til að ná árangri

Stundum, til að ná ákveðnum markmiðum, skortum við hvata til að starfa, hvetja. Það er hvatning sem er vél meirihlutans, ákvarða frumkvæði manneskju, auk gæði og hraða framkvæma ýmis verkefni. Og ein helsta hvatning er hvatning til að ná árangri, sem fjallað verður um í þessari grein.

Fyrsti til að kynna hugmyndina um hvatning til að ná árangri var bandarískur sálfræðingur G. Murray. Hann benti á nokkra samkeppnislega þætti þessa hvatningu, og sá sem getur keppt við sjálfan sig til að ná árangri. Niðurstaðan af þessari hvatningu er stöðugt sjálfbati og löngun til að takast á við eitthvað erfitt.

Síðar voru aðrir vísindamenn sem unnu á kenningum um hæfileika til að ná árangri (og einnig velgengni) aðgreindar nokkuð mismunandi (og stundum misvísandi) þætti. Oft hefur verið bent á að fyrir fólk sem er hvatt til að ná fram er meðalgildi flókinnar verkefna ákjósanlegt. Að auki ætti niðurstaðan af lausninni að vera nánast algjörlega á manninum sjálfum og ekki á málinu.

Hins vegar er löngunin til að sýna háar niðurstöður og þar af leiðandi að ná árangri, fyrst og fremst fólgið í frumkvæði og ábyrgð. Hvatning til að ná því markmiði krefst þess að tiltekin eðli einkenni séu til staðar sem stilla þessa eða hegðun.

Vandamálið af hvatningu til að ná árangri

Sálfræði hvatning til að ná árangri er nátengd lönguninni til að koma í veg fyrir bilun. Þessar tvær hugmyndir eru ekki eins svipaðar og þær kunna að birtast við fyrstu sýn, því að eftir því sem markmiðið er náð (til að ná árangri eða koma í veg fyrir bilun) er aðferðin til að ná tilætluðum árangri valin.

Hvatning til að ná því markmiði er oft í tengslum við reiknaðan áhættu, það er mikilvægt að maður sé viss um að fá það. Algengi þessa hvatningarþrýstings vekur okkur oft til að setja miðlungs markmið til framkvæmda, eða svolítið ofmetið (muna löngun til sjálfbóta). Og hvernig ekki þversagnakenndar hljómar eru mjög bláu mörk valin af fólki sem er hvatt til að mistakast. Hins vegar er þetta aðeins ein af pólunum að eigin vali - þeir setja auðveldlega náðarmarkmið fyrir sig mikið oftar.

Áhugavert er sú staðreynd að það eru þeir sem reyna að koma í veg fyrir bilun, ef um er að ræða einföld færni, þá starfa þeir hraðar og skilvirkari en fólk hvattir til að ná árangri. Og ef verkefnið er ekki einfalt, þá er að jafnaði "árangursrík" þau dregin áfram. Þess vegna eru mismunandi vonir í mismunandi aðstæðum árangursríkari til að ná settum markmiðum.