Og hversu margar villur í nýskránni finnur þú?
Einu sinni á ári breytirðu græjunni þrátt fyrir þægilegan virkni, uppfærir þú uppáhaldsefnin og hugsar jafnvel um heildar uppfærslu húsnæðis og á sama tíma telur þú naively að endurheimtin þín sé enn sú óaðskiljanlegur jarðvegur sem aftur verður gefin uppskeru úr fræjum sem einu sinni eru plantaðar? Hmm ... Það kemur í ljós að bara að bæta upp lista yfir færni og regalia er ekki nóg lengur vegna þess að samkvæmt rannsóknum starfsmanna CareerBuilder síðuna, til þess að vekja hrifningu fyrir vinnuveitanda í framtíðinni, þá hefurðu aðeins 6 sekúndur og það er kominn tími til strax að losna við allt umfram í verkefninu og einbeita sér aðeins að mikilvægum !!
Við skulum athuga hvað frá þessum lista hefur komið til að vera eytt líka fyrir þig?
1. Ekki tilgreina markmið! Af hverju skrifaðu um hið augljósa? Ef þú byrjaðir að skrifa endurgerð, þá er að fá vinnu er staðfest og skilið staðreynd.
2. Ekki verða skipstjóri allra viðskipta! Vel þekktur sérfræðingur í starfsferli Alisa Gelbard ráðleggur að skrá sig ekki yfir árangri í að fylgjast með bakgrunni og getu til að vaxa geranium, ef þú ert að leita að stöðu á öðru sviði. Þetta á einnig við um upplýsingar um áhugamálið.
3. Minnka persónuupplýsingar! Þangað til nýlega hefur upplýsingar um persónuupplýsingar, svo sem aldur, hjúskaparstaða, börn, trúarleg viðhorf og íþróttaverk sem tengjast stöðluðu stigum í samantekt á nýlegri endurskoðun, en í dag er ekki svo mikilvægt fyrir vinnuveitandann að vita um þig "allra nánast". Jafnvel meðfylgjandi mynd er hægt að afstýra!
4. Taboo á lygi! Starfsmenn CareerBuilder tryggja að 2 000 viðtölum við ráðningarfyrirtæki í lok annars stigs ákváðu lygi! Mikilvægt ráð - það er betra að mæta tveimur eða þremur af þeim fimm sem koma fram í lausinni, frekar en að ýkja hæfileika sína fyrir alla tíu!
5. Ekki ofleika hönnunina! Ef þú ert að leita að stöðu sem hönnuður, sýningarstjóri eða önnur skapandi laus störf, þá munu upprunalega leturgerðir, hyphas og grafík kasta nokkrum punktum í ákveðnum hópi umsækjenda, en almennt er það auðveldara fyrir vinnuveitandann að kynnast texta lágmarksrúmmáls, eitt sniði og læsileg gerð. Við the vegur, Times New Roman hefur lengi verið úreltur. Gefðu gaum að Arial eða Helvetica.
5. Fáðu "vinnandi" tölvupóst! Ef þú opnaði tölvupóstinn þinn á meðan þú varst í spjallrásir kunningja og notaði seinni tíu sem eina leikmanninn, þá er kominn tími til að starfa meira faglega. Nei pupsik25@mail.ru eða krasotka321@gmail.com! Taktu tíu mínútur og skráðu þig með tölvupósti með þínu nafni.
7. Horfðu á orðin! Profi málsins frá CareerBuilder komst að því að vinnuveitendur settu sjálfkrafa nýtt með nýjum klettum, svo sem "skemmtilegt í samskiptum", "markvissum" eða "einstökum / bestum sinnar tegundar" og jafnvel að byrja með setningunni "Ég er að leita að áhugaverðu vinnu við vöxtur tækifæri ". En spurningalistarnir með orðunum "náð" eða "árangursrík" stundum veita tækifæri til að fjalla um framboðið.
8. Leyfi tenglum við félagsleg netkerfi! Þangað til nýlega, sitja í "Odnoklassniki" gæti þjónað sem ástæða fyrir athugasemdum frá stjórnvöldum, nú á dögum eru snið í félagslegur net frábær hjálp við að finna vinnu. Vissulega er vinnuveitandinn sjálfur virkur notandi hans og því líkur líkurnar á því að síðunni sé skoðaður sé nógu hátt (setja það í röð þar!).
9. Tilgreina núverandi reynslu og laun upplýsingar! Jafnvel ef þú ert sérfræðingur á sviði markaðsmála eða vefhönnun, ekki skrifa um faglega árangur, þ.mt úreltar vottorð, í lengri tíma en 15 ára reynslu. Það er ekki nauðsynlegt að einbeita sér að einu sinni stóra laun, sem gefur rangt merki. Slíkar stundar eru ræddar í viðtalinu eða í síðari bréfi.
10. Nei fyrstu manneskjur! Kannski hógværð og litur maður í gráu en í þessu tilfelli ætti ástvinur að vera svolítið gleymt og ekki tilgreina persónulega fornafn (ég, ég, ég), en notaðu fleiri trygg hönnun - "haldið stöðu" eða "stýrði deildinni."