Frelsun kvenna hófst á fyrstu árum tuttugustu aldarinnar. Í dag er frjáls, óháður og hvetjandi kona ekki óalgengt. Fulltrúi kynlífs kynlífsins með ánægju tók við mikið af karlkyns heimi: frá fatnaði til viðskipta. Svo hver er þessi kona leiðtogi? Hvað felst í henni og hvernig er forystuformur hennar frábrugðin karlmanninum?
- Félagsleg upplýsingaöflun. Konan leiðtogi hefur sérstakt næmi fyrir sambandi fólks, tókst að ná í augnablik mótsins átaks og getur notað þessar upplýsingar til eigin nota. Sammála um að hæfni til að skilja sambandi samstarfsaðila og samstarfsaðila við sjálfan þig er gagnlegt í viðskiptum og kona í slíkum málum er náttúrulega móttækilegur.
- Takmörkuð tilfinningalegt viðhorf. Hár tilfinningalega, konan leiðtogi þarf að fela og stjórna. Ofbeldi tilfinningar og stjórnun stofnunar og forystuþáttanna er ósamrýmanleg, í slíku tilviki er kalt skilningur nauðsynlegur.
- Vinna og skemmtun: það er bannað að blanda saman. Konan gerir greinilega línu milli viðskipta og tómstunda og leyfir sig ekki að fara yfir. Þetta er viss sjálfsvörn, því að stelpan er að jafnaði umkringdur karlmanni, og hún þarf að vera meðvitaðir um að nú er hún fyrst og fremst háttsettur faglegur.
- Concreteness. Kona leiðtogi greinir greinilega hugsanir hennar og óskir, stjórnar mistökum hennar og öðrum. Venjulega kýs hún skammtímahorfur til lengri tíma. Annars staðfestir niðurstaðan hér og nú fullkomlega forystu sína og faglega eiginleika, en stundum þarf að hugsa um allan heim. Til að ná árangri fylgja eins lengi og mögulegt er, þá þarftu stundum að líta svolítið lengra en venjulega.
- Það er engin yfirráð. Reynslan sýnir að konur sem reyna að samþykkja karlstjórann eru ekki alltaf vel. Forysta kvenna er sameiginlegt, það er hægt að fela vald til undirmanna, að leggja áherslu á sérstöðu sína og mikilvægi fyrir velgengni félagsins, að sameina fólk undir eigin forystu. Þessi stíll forystu er svipuð og sameining stór fjölskylda - eingöngu kvenleg hæfni.
- Sannfærandi. Konan leiðtogi er fær um að sparka í atvinnu áhuga, ef einhver er vafasamt um aðgerðir hennar, mun hún örugglega staðfesta tækifæri hennar í reynd. Þökk sé hæfni sinni til að skilja þarfir annarra er hún fær um að sannfæra og hvetja undirmenn hennar.
- Kunnátta mun skipta. Eigin kona leiðtogi getur fljótt endurreist frá einu félagslegu hlutverki til annars (frá "leiðtogi" til "eiginkona, móðir"). Hún þarf einnig áreiðanleg aftan, í formi skilnings og stuðnings við upphaf fjölskyldunnar. Það virðist sem það skiptir ekki máli hvað höfuð hússins gerir og hvað er daglegt vandamál hennar? Þegar þú kemur til vinnu er allt annað eftir vinstri á skrifstofunni. Því miður, en hvað varðar konur, virkar þessi regla ekki. Kona vill taka þátt í því sem er venjulega talið "karlkyns" fyrirtæki, en hún vill ekki gefa upp "kvenkyns" viðskipti (og stundum getur hún ekki). Til að sameina þetta þarf hún einfaldlega skilning og hjálp, fyrst og fremst frá eiginmanni sínum.
- Ævintýri. Furðu, í vinnunni, er kvenkyns leiðtogi tilbúinn að taka áhættu. Kannski er það spurning um meðfædda innsæi, sem hún er ekki ósammála að treysta á?
Í öllum tilvikum stóð kona í hættu og er oft sigurvegari. - Fullnægjandi skynjun gagnrýni. Þegar hann er gagnrýndur karlkyns leiðtogi tekur hann það oft persónulega, vegna þess að vinna er ein helsta leiðin til sjálfsmála frá ótímabærum tíma. Kannski, vegna þess að konan leiðtogi hefur jafn grundvallaratriði hlutverk - "móðirin" sem hún er fær um að tjá sig á, tekur gagnrýni á vinnustað hana ekki svo mikið í hjarta. Hún er fær um að endurskoða athugasemdir og njóta góðs af þeim.
- Heilla. Auðvitað, kvenkyns leiðtogi mun ekki daðra við samstarfsaðila til að gera samkomulag. Hins vegar hefur hún frá fæðingu getað haft fólk í kringum hana og sérstaklega karla. Þegar sjónarmiðin í fagmennsku konuleiðtogans er sigrast, skynja menn hana kvenlega á undirmeðvitundarstigi. Ertu með þessa efa? Já, ekki sérhver leiðandi kona hegðar sér þannig, en það er meira að kenna þeim. Ekki gleyma því að þú, sem leiðtogi, sé kona og getur tekist að nota kvenkyns heilla þína í viðskiptum.