Ráðningarsamningur, hugtak og tegundir sem eru mjög fjölbreyttar, eru eins konar samkomulag milli starfsmanns og vinnuveitanda. Í samræmi við ráðningarsamninginn skuldbindur starfsmaður sig til að fullnægja öllum þeim skyldum sem honum eru falin og vinnuveitandi - að greiða samþykkt laun og veita réttar starfsskilyrði. Tegundir ráðningarsamninga eru fjölbreyttar, hvert þróað og stjórnað með lögum um tiltekið mál. Við skulum íhuga nánar um vinnuafgreiðslu, hugtak, tegundir og efni.
Hugtak og innihald ráðningarsamningsins
Ráðningarsamningurinn er lagaleg skjal sem lagar samband starfsmanns og vinnuveitanda, réttlætir þá og skuldbindur sérhverja aðila til að uppfylla kröfur samningsins. Ákveðnar tegundir ráðningarsamninga kveða á um ráðningarsamning milli starfsmanns og vinnuveitanda en aðalatriði ráðningarsamningsins er samningur milli aðila. Ráðningarsamningurinn ákvarðar hvenær sem er, hvaða breytingar sem er og lúkning samskipta milli aðila.
Í ráðningarsamningnum er að finna upplýsingar um aðila, skilyrði og skilyrði þessarar samnings byggðar. Óháð tegundum og innihaldi ráðningarsamnings, skal það framkvæma skriflega, innihalda allar nauðsynlegar undirskriftir af báðum aðilum og selum, og vera að minnsta kosti í tvíriti.
Tegundir ráðningarsamninga
Tegundir og gerðir ráðningarsamningsins geta verið mjög fjölbreyttar og byggjast á mörgum þáttum. Sérstakar aðgerðir ákveðinna gerða ráðningarsamninga eru ákvörðuð af skilmálum þeirra, innihaldi og formi.
Tegundir ráðningarsamninga eftir tíma
Með skilmálum hvers konar ráðningarsamning í Úkraínu er skipt í samninga:
- með starfsmenn til tímabundinnar frammistöðu ákveðinnar tegundar vinnu;
- í ákveðinn tíma (tímabundin eða árstíðabundin starfsmenn);
- fyrir óákveðinn tíma (ótakmarkað);
- mismunandi tegundir af föstum ráðningarsamningum.
Tegundir ráðningarsamninga um efni
Af efni eru gerðir ráðningarsamninga skipt í samninga:
- með heimavinnu:
- með erlendum borgurum;
- með einstaklingum;
- með ungum sérfræðingum;
- byggt á niðurstöðum keppninnar;
- samningur;
- með embættismönnum;
- á hlutastarfi
- með ríkisborgurum undir meirihluta;
- með tímabundnum eða árstíðabundnum starfsmönnum
- með vinnu við vaktunaraðferðina.
Samningur sem gerð ráðningarsamnings er sérstakt form þess, sem kveður á um samningstíma, réttindi og skyldur aðila, ábyrgð hvers aðila, rétta starfsskilyrði, efnislegt öryggi. Samningsbrot verður á sér stað eftir gildistíma hennar, svo og ef um er að ræða snemma hlé með samkomulagi beggja aðila. Einstaklingar í samningnum eru skyldubundin samantekt skriflega. Samningurinn er einnig frábrugðin ráðningarsamningnum þar sem hann er með brýn einkenni, þ.e. er tekin upp fyrir ákveðinn tíma. Það verður endilega að tilgreina öll skilyrði þar sem þú getur brotið samninginn.
Tegundir ráðningarsamninga með formi
Samkvæmt eyðublaðinu eru gerðir ráðningarsamnings skipt í samninga:
- inntöku (ekki löglega dreift);
- skrifað, sem síðan skiptist í undirtegund.
Skal skrifað vera skrifleg ráðningarsamningur í þeim tilvikum þar sem gert er ráð fyrir að samningur við einstakling eða minniháttaraðila verði gerður skal skipuleggja ráðningu starfsmanna. Samningurinn kveður einnig á um skriflega vinnu á svæðum með sérstakar landfræðilegar eða veðurskilyrði, vinna með aukinni áhættu fyrir heilsu, löngun starfsmanns til að gera samninginn skriflega og einnig í öðrum tilvikum sem tilgreind eru í löggjöfinni.