Víking eða víking gegnir mikilvægu hlutverki í samskiptum fólks í hvaða hópi: her, í ýmsum stofnunum og milli fjölskyldumeðlima. Víking er byggð á virðingu fyrir eldri í stöðu, hærri samstarfsmenn, í fjölskyldunni - þetta er viðurkenning eiginmannsins með höfuðinu.
Víkjandi - hvað er það?
Undirskrift er, í þýðingu frá latínu, víkjandi. Víkjandi fyrirbæri var einkennandi í fyrsta skipti fyrir hernaðarkerfið, þar sem ströng fylgni við aga og uppgjöf til yfirmannsins var spurning um líf og dauða. Í dag er víkjandi reglur, lög, fyrirtækja siðfræði í litlum og stórum stofnunum. Brot á víkjandi fyrirkomulagi felur í sér fall heimildar leiðtoga og þar af leiðandi brot á aga almennt.
Reglur um víkjandi meðferð
Fylgstu með undirboðinu í stofnunum hjálpar til við að fylgja reglum og reglum um samskipti:
- Verkefnið er skipað af forstöðumanni deildarinnar þar sem víkjandi starfar.
- Fyrir mistök í framkvæmd er refsað bæði starfsmaður og yfirmaður.
- Fyrir ábyrgð málsins er það algerlega ábyrgð sá sem framkvæmir það.
- Möguleiki á að sækja um hærri yfirvöld er í samræmi við deildarstjóra.
- Yfirmaður framkvæmdastjórnarinnar, þegar hann hefur samskipti við miðstjórann og undirmanna hans, fjallar aðeins um niðurstöður vinnu sameiginlega í heild, án þess að gagnrýna höfuð deildarinnar.
- Sameiginlegt meðferðarstarf meðal starfsmanna með mismunandi stöðu (til dæmis með nafni og patronymic).
Víkjandi á vinnustað
Viðhorf til víkjandi í liðinu stuðlar að aga og viðskiptatengslum byggt á virðingu. Hvað er víkjandi á vinnustað? Félagsfræði greinir 2 tegundir af víkingu, með sérkenni hvers undirvalds:
- Lóðrétt undirvog. Höfuðið er víkjandi. Stigveldi frá toppi til botns. Framkvæmd skipun hærra stjórnenda.
- Lárétt yfirvigt. Tengsl milli starfsmanna í einum stað. Hér, samstarf og jafnrétti. Gert ráð fyrir viðskiptavild og samræmda vinnuafli milli starfsmanna.
Hvernig á að gera víkjandi eftirlits?
Virðing fyrir fólki, verki þeirra og mite, hvaða starfsmenn stuðla að starfsemi stofnunarinnar, veldur gagnkvæmri virðingu fyrir stjórnendum og þá er farið að víkja undir víkingu í vinnunni náttúrulega ferli. Öll starfsemi stofnunarinnar er stjórnað, sambandið milli yfirmannsins og undirmanna byggist einnig á reglum og sérstökum hefðum fyrirtækisins. Til þess að starfsmaður geti fylgst með víkjandi hætti eru eftirfarandi tillögur:
- Þegar þeir ráða nýjan starfsmann eru þeir kynntar reglum siðareglur og menningu.
- Leiðtogi, sem yfirvald meðal undirmanna er mikilvægt, leitast við að sveigjanleg samskipti, án heimildarhyggju og niðurlægingar.
- Eftir undirmenntun leiðtoga sig. Allar pantanir eru gefin út í röð: yfirmaður höfuð - bein yfirmaður deildarinnar - starfsmaðurinn. Brot á víkjandi áreynslu kemur oft fram með því að kenna leiðtoga sjálfum, þegar kerfið er brotið: yfirmaður hefur umsjón með starfsmanni, að framhjá nánasta leiðtogi sem vald til undirmanna fellur eftir nokkrar slíkar aðstæður.
Hvernig á að refsa starfsmönnum fyrir ekki undirboð?
Hvað felur í sér að ekki sé farið með undirboð í vinnuhópnum? Chaos, discord og rugl meðal starfsmanna sjálfa, og grafa undan yfirvaldi yfirmanna. Ástæðan fyrir því að hlýða uppgjöf er oftar í fátækum uppeldi og eðli manns . Fólk sem er viðkvæmt fyrir intrigue og átökum setur sig yfir öðrum. Hvað ef aga er þegar brotið? Viðurlög vegna ófullnustu við undirritun á fyrstu stigum:
- A athugasemd, og þá áminning.
- Peningamagn. The kerfi af peninga viðurlög.
- Afsal. Mjög sjaldgæft refsingartilvik (í sumum stofnunum er brot á víkjandi fyrirbæri jafngilt með rangar upplýsingar).
Víking í her
Hersveitin er byggð á öldum gömlum hefð yfirvofandi hermanna til yfirmanna sinna. Gráður, titlar, allt þetta endurspeglast í hernaðarlegum skotfærum, þekkingin sem gerir hernum mismunandi stöðu á vissan hátt til að heilsa hver öðrum og gefa heiður eða skatt. Víking í her er nauðsynleg og mikilvæg þáttur, án þess að það væri óreiðu og lögleysi. Víkingin felur í sér:
- ótvíræð hlýðni við yngstu með titlinum æðstu;
- þegar framkvæmd verkefnisins eða pöntunarinnar er tilkynnt um stjórnunina strax;
- ef pöntunin er ekki framkvæmd - refsiverð ábyrgð
- fylgi herreglum og hefðbundnum hefðum;
- hreinsa framkvæmd skipanir og kveðjur.
Víkjandi í fjölskyldunni
Hugmyndin um víking í fjölskylduböndum byggist á viðmiðunum "eldri - yngri". Hefð er eiginmaðurinn höfuð fjölskyldunnar. Frá þeim tíma sem patriarchate hefur verið styrking forystu mannsins, ekkó af þessu má sjá í mörgum fjölskyldum, þar sem meginreglur húsbyggingar eru varðveitt og mikilvægt er tengt kristnum siðferðum. Víking í fjölskyldunni byggist á eftirfarandi meginreglum:
- Hreinsa ábyrgð á milli maka: Húsefni er algjörlega ábyrgð konunnar, maðurinn veitir peninga og tekur ákvarðanir um uppeldi barna.
- Konan viðurkennir vald mannsins. Þetta þýðir ekki eins og áður var sagt: "Já, leyfðu konu eiginmanns hennar að vera hræddur!" En sú staðreynd að maður, sem eldri í húsinu, er varnarmaður og launþegi og því virði virðingu og virðingu.
Í nútíma fjölskyldu eru hlutverk oft mistök, kona fær meira en maður, vinnur fyrir tvo, þannig að hugmyndin um undirlegg er óskýr. Maður í slíkum fjölskyldu lítur ekki lengur á vald, þetta er auðveldað af konu sem stöðugt leggur áherslu á yfirburði hennar. Í fjölskyldum þar sem virðing ríkir, er vart við undirritun, án tillits til hverjir vinna sér inn hve mikið.