Grundvöllur nútíma samfélagsins er samskipti vinnuafls. Löggjöf um þetta mál er kveðið á um réttindi, skyldur og að sjálfsögðu ábyrgð allra þátttakenda í slíkum samskiptum. Vafalaust gegnir vinnuafl ábyrgð mikilvægt hlutverk við að stjórna hegðun starfsmanns og vinnuveitanda. Það eru mismunandi gerðir, það er notað vegna brots á settum reglum og er um að ræða neikvæðar afleiðingar fyrir brotamanninn.
Til þess að skilja allt málið er nauðsynlegt að taka tillit til þess að frá sjónarhóli dómsins ætti að túlka hugtakið "starfsmanna ábyrgð" þar sem skylda brotamanns samkvæmt lögum eða samningi að hafa neikvæðar afleiðingar í formi persónulegra eða efnislegra takmarkana sem upp koma eftir að brotið er framið og í tengslum við brot. Ef að tala á einföldu tungumáli - þá er skaðinn af völdum starfsmanns skylt að bera ábyrgð.
Í þeim tilvikum að vanhæfni til að framkvæma eða óviðeigandi frammistöðu vinnuaflsskuldbindinga stafar af galli starfsmannsins er greiðsla launa samkvæmt lögum gerð í samræmi við rúmmál vinnu sem fram fer. Sem mælikvarði á ábyrgð á brotum á störfum starfsmanns er beitt viðurlögum við hann í formi einfalda athugunar, viðvörunar, áminningar eða jafnvel uppsögn. Mikilvægt er að hafa í huga að samkvæmt lögum er ekki kveðið á um möguleika á að halda fé frá launum.
Hvenær tekur ábyrgðin gildi?
Þannig er fjárhagsleg ábyrgð starfsmanns lokið eða að hluta til. Hluti af því er innan mánaðarlauna hans. Full ábyrgð liggur í skyldu til að bæta upp tjónið að fullu og þetta getur verið nokkuð glæsilegt magn. Þess vegna er kveðið á um tilteknar sérstakar aðstæður sem þurfa að vera þekktar fyrir tilkomu slíkrar ábyrgðar:
- Þessi ábyrgð er lögð af starfsmanni og skrifleg samningur hefur verið gerður við starfsmanninn.
- Hann var falinn með efnisgildi, skorturinn sem hann leyfði.
- Skaði var af ásettu ráði eða í alkóhól- eða öðrum vímuefnaástandi, jafnvel þótt starfsmaðurinn vissi ekki hvað aðgerðir hans gætu leitt til.
- Það er nauðsynlegt að fá dómsúrskurð að það hafi verið galli þessarar starfsmanns sem olli tjóninu.
- Ef tjónið stafar af birtingu leyndar, verður vinnuveitandi að sanna að upplýsingarnar séu í raun leynt með lögum.
Þegar starfsmaður getur ekki verið ábyrgur?
Í löggjöfinni er einnig kveðið á um að starfsmaður sé laus við ábyrgð á þeim forsendum sem áttu sér stað vegna slíkra aðstæðna:
- Aðgerðir force majeure, það er, öll þau fyrirbæri sem starfsmaður getur ekki haft áhrif á (fellibylur, jarðskjálftar, stríð).
- Nauðsynlegt varnarefni eða mikla nauðsyn í formi aðgerða til að vernda starfsmanninn sjálfan, annað fólk eða samfélagið í heild.
- Atvinnurekandi uppfyllir ekki störf sín, sem kveðið er á um skilyrði fyrir geymslu eignarinnar sem var falið starfsmanni.
- Ef venjulegt efnahagsáhætta var til staðar (það var engin önnur leið til að ná árangri og allar ráðstafanir til að koma í veg fyrir skemmdir voru teknar og áhættan er eign, ekki líf eða heilsa manna).
Að lokum athugum við að enginn sé ónæmur fyrir mögulegum skaða en engu að síður mun samviskusamur og gaum viðhorf til vinnu hjálpa til við að koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar.