Samræmi hópsins er breytur sem sýnir hversu mikilvægt er að sameina hóp eða hóp fólks. Hægt er að bera kennsl á samhæfingu kolefnis í samhverfufræði ef mikið magn af vinnu er gert til að reikna út gögnin í félagsfræðilegum fylki og síðan til að varpa ljósi á vísbendingar um samhæfingu og dreifingu hópsins. En ef þér finnst það að reikna vísitölu samhæfingar hópsins er aðeins hægt með hjálp flókinnar og langvarandi í vinnslu og túlkun tækni, þá ertu að gera mistök. Það er miklu auðveldara að gera þetta með hjálp aðferðafræði sem samanstendur af aðeins 5 spurningum sem við munum íhuga og læra hvernig á að nota frekar.
Samsteypa samhengi Sisora
Í byrjun síðustu aldar byrjaði sálfræði að þróa aðferðir sem leyfa okkur að bera kennsl á innri loftslag, falinn ágreining, osfrv. fyrir brotthvarf þeirra í framtíðinni. Það kom í ljós að hæfni einstaklings til að taka þátt í liðinu hefur áhrif á nokkra hópa þætti:
- umhverfisþættir;
- persónulegar þættir;
- þættir liðsins;
- þættir forystu.
Skilgreiningin á samhæfingu Sishora í hópnum gegnir stórt hlutverki í nútímalegu samsöfnum, sem í langan tíma geta ekki komið á fót mannleg samskipti.
Þessi tækni gerir ekki aðeins kleift að sameina sameiginlega enn frekar með hjálp þess að sýna "unattached" meðlimi sína, heldur einnig til þess að auka skilvirkni í starfi sínu og heildarhagkvæmni fyrirtækisins.
Greining á samhæfingu hópsins
Svo, áður en þú ert 5 spurningar, sem hver um sig hefur nokkra möguleika til að svara. Veldu hentar þér best. Ekki gleyma því að í könnuninni þarftu ekki að setja stig.
1. Hvernig myndir þú meta þína eigu til hópsins?
- Mér finnst eins og meðlimur í henni, hluti af sameiginlegu (5).
- Ég er þátttakandi í flestum verkefnum (4).
- taka þátt í sumum verkefnum og ekki taka þátt í öðrum (3).
- Ég finn ekki að ég er meðlimur í hópnum (2).
- Ég bý og er fyrir hendi sérstaklega frá henni (1).
- Ég veit það ekki, ég veit það ekki (1).
2. Viltu fara í annan hóp ef þú átt tækifæri (án þess að breyta öðrum skilyrðum)?
- já, ég myndi gjarnan vilja fara (1).
- myndi frekar fara en hann var (2).
- Ég sé engin munur (3).
- Líklegast hefði verið í hópnum hans (4).
- Mér líkar mjög við að vera í hópnum hans (5).
- Ég veit ekki, það er erfitt að segja (1).
3. Hverjar eru tengsl milli meðlima hópsins?
- Betri en í flestum hópum (3).
- um það sama og í flestum hópum (2).
- verra en í flestum bekkjum (1).
- Ég veit ekki, það er erfitt að segja (1).
4. Hverjar eru tengsl þín við stjórnendur?
- Betri en í flestum hópum (3).
- um það sama og í flestum hópum (2).
- verra en í flestum hópum (1).
- Ég veit það ekki. (1)
5. Hver er viðhorf við málið (nám o.fl.) í liðinu þínu?
- Betri en í flestum hópum (3).
- um það sama og í flestum hópum (2).
- verra en í flestum hópum (1).
- Ég veit ekki (1).
Næst, til að ákvarða magn samhæfingar Sishora, er nauðsynlegt að reikna mótteknar kúlur. Ef þú gerðir allt rétt þá ætti niðurstaðan að sveiflast innan marka nefndra viðmiðana.
Stig af samhæfingu hópsins:
- 15,1 stig og hærra - hátt;
- 11,6 - 15 stig - yfir meðaltali;
- 7-11,5 meðaltal;
- 4 - 6,9 - undir meðaltali;
- 4 og neðan - lágt.
Þessi próf mun vera mjög upplýsandi fyrir þig, ef þú ert leiðtogi hvers liðs. Þú munt finna út hverjir eru vanir að starfa eingöngu fyrir sjálfan þig til góðs og hver gerir hámarks átak fyrir velgengni allra hópsins í heild.