Tímabilið sem gefið er til kynna með hugtakinu "fæðingarorlofi" hefst löngu áður en barnið birtist. Þessi tími er ætlað til uppeldis barnsins. Mamma gerir þetta oftar en slíkan frí má gefa föðurnum og jafnvel nánum ættingjum.
Fæðingarorlofstími
Undir fæðingarorlofinu skilur konur tíma þegar þeir fara ekki í vinnuna, en fá peningaávinning. Í raun samanstendur þetta hugtak af tveimur:
- fæðingarorlof
- eftir fæðingu eða foreldraorlof.
Lengd tímabilsins sveiflast og er stjórnað á löggjafarvettvangi í hverju landi. Reglurnar sem kveða á um veitingu slíks leyfi eru ávísað í vinnumarkaðskóða og geta verið mismunandi eftir því hvaða ríki er. Að auki fer fjöldi daga frísins eftir því:
- fjöldi bera ávöxtum;
- ferlið við afhendingu.
Hvenær fara á fæðingarorlofi
Langt áður en barnið lítur út, byrjar móðirin að hafa áhyggjur af spurningunni um hversu margar vikur fara í fæðingarorlof. Ef um er að ræða óhagstæð lífskjör og umhverfi fer konan eftir 30 vikur til fæðingarorlofs. Frá því augnabliki opnar hún sjúkraskrá fyrir tímabilið þar til afhendingu stendur. Lengd allra fæðingarorlofs er 140 dagar (í Rússlandi). Ef fæðingin átti sér stað með fylgikvilla, fær konan 16 daga til viðbótar. Þessi tími er gefinn til endurnýjunar ágangssveita.
Má ég fara á úrskurð áður?
Eftir að hafa lært, hvenær sem er að fara í fæðingarorlofi, hugsa framtíðar mæður um hvort það sé tækifæri til að fara fyrr. Fæðingarorlofið byrjar frá 7 mánuðum. Hins vegar getur kona farið í úrskurð áður. Þetta krefst sérstakra skilyrða. Sem slíkur kemur fram fjölburaþungun. Framtíðar mæður, sem eru með tvö eða fleiri smábörn, fá fæðingarorlof frá og með 28. viku.
Þetta eykur hvíldartíma eftir fæðingu barnsins í 110 daga, í stað 70. Það er ekki oft að fjölburaþungun sé aðeins ákveðin í því að útliti barnsins er. Í þessu tilviki er móðir gefið 54 daga til að treysta 140. Útreikningur á fæðingarorlofi byrjar frá þeim degi sem sjúkdómur opnar.
Er hægt að framlengja fæðingarorlof?
Óska eftir að lengja tímabilið í skipuninni, mæður mæða oft um slíkan spurningu. Framlenging tímabilsins er aðeins hægt með samþykki vinnuveitanda. Konan lýsir beiðni sinni skriflega í formi yfirlýsingu um að auka forystu stofnunarinnar. Ef samþykkt, mun það vera hægt að framlengja skipunina en reiðuféið er ekki lengur tekið.
Þess má geta að veikindi í foreldraorlofi hafa ekki áhrif á heildartíma þessa tímabils. Reyndar virkar kona ekki, svo að hún geti ekki fengið tímabundið fötlunarblað. Hins vegar er önnur möguleiki til að lengja fæðingarorlofi. Eftir uppsögn hefur konan rétt til að biðja um félagslegt leyfi án launa. Lengd þess má ekki fara yfir 30 almanaksdaga.
Hver getur farið í skipun í stað móðurinnar?
Fæðingarorlofi fyrir barnagæslu er heimilt að veita nánast öllum meðlimum fjölskyldunnar. Mikilvægt ástand er atvinnu. Heimilt er að gefa barnabörn fyrir ömmu ef hún hefur ekki lokið störfum og vinnur. Við framkvæmd slíkrar úrskurðar skal sá sem leyfi er skráður sækja um með skriflegri umsókn á vinnustað sem hann er festur með fæðingarvottorð barnsins . Fæðingarorlof er hægt að gefa út fyrir:
- faðir;
- afi.
Það veltur allt á ákvörðun móðurinnar. Vinnuveitandi getur ekki komið í veg fyrir þetta á nokkurn hátt, en verður að tilkynna fyrirfram. Lengd eftirlitsins til að annast barnið breytist ekki, en ef móðirin byrjaði fyrst eftir barninu, mun pabbi td fá ónotaðan hluta af leyfi. Fjárhæð bótagreiðslunnar breytist ekki og er greiddur á vinnustað fjölskyldumeðlimsins sem gefið er eftir fæðingarorlofi eftir fæðingu.
Skildu eftir umönnun barna - greiðslur
Á öllu tímabilinu félagslegs leyfi er barnabætur greidd. Greiðslur vegna fæðingarorlofs eru gerðar af vinnuveitanda eða ef móðirin vann ekki fyrr en hún fæddist, miðstöð félagslegrar verndar þjóðarinnar. Greiðsla peningamála er úthlutað í samræmi við viðurkenndar reglur meðallauna fyrir skráningu skipunar.
Fjárhæðin sem greiðast vegna er háð því að meðallaunin sem móðir mín fékk á síðasta almanaksári. Á sama tíma verður kona að vinna að minnsta kosti 3 mánuði í röð á síðustu 12 mánuðum áður en hún fer úr fæðingarorlofi. Stærð eingreiðslu við fæðingu barns fer algjörlega eftir opinberum tekjum móðurinnar. Það er hrint í framkvæmd strax eftir fæðingu barnsins og afhendingu viðeigandi skjala.
Barnaskilabætur - skjöl
Áður en þú tekur leyfi til að sjá um barnið þitt, þá þarf móðir þín að safna ákveðnum pakka af skjölum. Á sama tíma verður hann að vera veittur fyrir fæðingu barnsins (skráningu fæðingarorlofsins) og eftir. Þannig að fá fæðingarorlof:
- veikindi , opnað á 30 (28) viku meðgöngu;
- vottorð um skráningu fyrir meðgöngu í samráði kvenna;
- umsókn beint til vinnuveitanda;
- vegabréf
- tekjutrygging fyrir síðasta almanaksárið;
- númer bankareikningsins sem sjóðurinn verður fluttur af.
Þegar skráning á launum og peningabætur vegna umönnunar barns til vinnuveitanda skal móðirin veita:
- skjalið sem staðfestir auðkenni (vegabréf, dvalarleyfi);
- afrita og upprunalega fæðingarvottorð barnsins;
- umsókn;
- bankakort eða reikningsnúmer.
Dæmi um umsókn um fæðingarorlofi
Umsókn um fæðingarorlofi hefur ekki strangt skriflegt form. Það er gert með hendi á venjulegu blað - engin eyðublöð eru nauðsynleg. Í uppbyggingu þess er það ekki öðruvísi en venjulega lýsandi aðgerð og hefur staðlað uppbygging:
- Í hægra efra horninu er "húfurinn" fyllt: heiti fyrirtækisins, nafnið, fornafnið og forsætisráðherra, hér að neðan - eftirnafn og upphafsstafi, umsækjandi.
- Neðst í miðjunni er ritað orðið "yfirlýsing".
- Þá kemur helstu texti skjalsins í handahófskennt form: beiðni um leyfi, tímaramma, beiðni um reiðufé.
- Eftirfarandi eru taldar upp í öllum fylgiskjölum (upphaf sjúkraskrárinnar sem gefin er út af læknastofnuninni og upprunalegt vottorð gefið út í samráði kvenna, sem staðfestir meðgöngu).
- Neðst hægra hornið setur umsækjandi dagsetningu skjalsins, eigin undirskrift hennar.
Leyfi fyrir barnagæslu - reynsla
Reynsla í fæðingarorlofi er ekki rofin og í flestum löndum er tekið tillit til þess þegar þú leggur af störfum. Hann er meðlimur vátryggingartímabilsins, - á þeim tíma eru framlög til félagslegrar verndar sjóðsins dregnar frá. Hins vegar eru takmarkanir á fjölda ára sem falla undir þessa lengd þjónustu. Konan allra tíma getur ekki haft meira en 6 ár af slíkri reynslu - í eitt og hálft ár fyrir 4 börn (réttilega fyrir Rússland). Í sumum löndum Vesturlanda er þetta tími ekki komið á fót.
Brottfall á foreldraorlofi
Samkvæmt lögum er uppsögn konu á fæðingarorlofi án samþykkis hennar ómögulegt. Fyrir allt umönnun barnsins heldur móðurin vinnustaðnum, svo strax eftir lok skipunarinnar getur hún strax byrjað að vinna. Það er athyglisvert að fara í fæðingarorlofi þýðir ekki að það sé engin möguleiki að halda áfram vinnu. Hver móðir hefur rétt á hverjum tíma til að afturkalla sig úr skipuninni, viðvörun vinnuveitanda um það.
Hætta frá umönnun barna
Leyfi til að annast barn undir 3 ára má stöðva hvenær sem er á frumkvæði móðurinnar. Á sama tíma getur vinnuveitandi ekki komið í veg fyrir að starfsmaður komist inn í vinnuna. Til þess að koma í veg fyrir óréttmætar átök við yfirvöld er nauðsynlegt að samþykkja fyrirfram hjá þeim hvenær þú munir yfirgefa fæðingarorlofið, aðvörðu að minnsta kosti í 1 mánuð.
Kona þarf að skrifa yfirlýsingu þar sem hún gefur til kynna að hún vill brjóta skipunina og fara aftur í störf sín. Yfirvöld tjá samþykki þeirra á eftirfarandi hátt: Vegabréfsáritun er skrifað á yfirlýsingu konunnar, sem gefur til kynna að konan geti farið í vinnu. Starfsfólk, sem vísar til yfirlýsingarinnar, gerir nauðsynlegar reglur um nauðsynlegar breytingar.