Í hvaða stofnun í samræmi við vinnulöggjöf fara starfsmenn í frí. Til að segja frá á þessum tíma hefur atvinnurekandi að eigin frumkvæði engin rétt. En ástandið í lífinu er öðruvísi. Það eru aðstæður þegar uppsögn starfsmanns í leyfi er einfaldlega nauðsynleg. Til dæmis, í fríinu, fann starfsmaður annan vinnustað. Hafa ber í huga að málsmeðferð við uppsögn í fríi mun vera mismunandi í ákveðnum blæbrigðum, eftir því hvaða leyfi er starfsmaðurinn staðsettur.
Leyfi í fríi
Ef starfsmaður ákvað að hætta við árlegan frí, getur enginn bannað honum að gera það. Í þessu tilviki, jafnvel þótt árið hafi ekki verið að fullu unnið, og fríið er tekið fullt, eru frádráttar frá greiddri frí ekki gerðar. Starfsmaðurinn skal skrifa yfirlýsingu sem hann vill segja upp á eigin spýtur. Umsóknin er hægt að skrifa samtímis umsókn um frí og er hægt að skrifa á meðan á fríinu stendur.
Brottfall á fæðingarorlofi
Krafist er á fæðingarorlofi í tvo hluta - veikindaskil frá 7 mánaða meðgöngu að fæðingu og barneignarorlof. Saman, kona getur örugglega verið heima þar til barnið er 3 ára. Á þessum tíma hefur atvinnurekandi ekki rétt til að segja frá henni, að undanskildum slit fyrirtækisins.
Brottfall á fæðingarorlofi er það sama og venjulegt uppsögn. Kona þarf að tilkynna yfirmanni sínum tveimur vikum fyrir dagsetningu raunverulegs uppsagnar. Það ætti að hafa í huga að á þeim tíma, bæði á fæðingarorlofi og eftir að hafa umhyggju fyrir barninu, heldur konan á starfsaldri hennar. Þannig hefur hún rétt til árlegrar vinnuferðar eða bóta hans.
Brottfall á námstíma
Í vinnulöggjöfinni er ekkert eins og námsbraut með frekari uppsögnum. Samkvæmt löggjöfinni eru þessar tvær hugmyndir ekki samhæfar. Ef þú yfirgefur starf þitt ekki fyrr en tvær vikur fyrir lok tímabilsins, þá verður þú ekki að vinna út tvær vikur sem mælt er fyrir um í vinnumarkaðinum. Skilmálar námsbrautarinnar eru ákvörðuð af umsókn þinni og þeim dagsetningum sem tilgreindar eru í símtalaskírteini. Samkvæmt lögum skal vinnuveitandi láta starfsmanninn af störfum og hafa ekki rétt til að skipta um það með öðrum. Þegar það er sagt upp í slíkum tilvikum fær starfsmaður allar greiðslur og endurgreiðslur, eins og með venjulegt uppsögn.
Ef uppsögn starfsmanns í fríi er með samkomulagi aðila, þá er umsóknin ekki skylt að skrifa. Samningurinn gefur til kynna síðasta virka daga - þetta er síðasta daginn áður en þú ferð í frí. Við uppsögn á eigin spýtur verður yfirlýsing um uppsögn, að vera á næsta frí, nauðsynlegt að skrifa eigi síðar en í tvær vikur fyrir uppsögn hennar.
Brottfall á ársmeðaltalinu er stjórnað með lögum og vinnuveitandi hefur ekki lagalegan ástæðu til að synja. Það kemur í ljós að uppsögn í fríi er gagnlegri til starfsmanns en venjulega málsmeðferð við uppsögn. Og hann getur hvíla, og ekkert verður til að vinna af og vinna af. Það er aðeins nauðsynlegt að taka tillit til þess að veitingu launa með síðari uppsögnum er ekki á ábyrgð vinnuveitenda. Það er hægt að slökkva á síðustu degi áður en þú ferð í frí, en ekki að gefa það, heldur með því að skipuleggja greiðslu peningamála.