Jafnrétti karla og kvenna er eitt mikilvægasta vandamál 21. aldarinnar. Í dag eru siðferði, skoðanir, viðhorf til fjölskyldu og lífsgæði almennt, bæði hjá körlum og konum, verulega frábrugðin forfeður okkar.
Jafnrétti í fjölskyldunni er eilíft þema fyrir deilur milli fulltrúa kvenkyns og karla. Kvenna krefjast jafnréttis á öllum sviðum starfsemi, bæði í fjölskyldulífi og í ferilvöxt. Á sama tíma tengjast öll átökin sem stafa af átökum oftast skort á skilningi á hugmyndinni um jafnrétti og jafnrétti.
Jafnrétti milli manns og konu, samkvæmt mörgum, er bara blekking. Þetta er einnig staðfest af jafnréttisvísitölu, sem gefur út árleg efnahagsmál í heiminum sem telur tækifæri karla og kvenna í stjórnmálum, störfum, heilsugæslu og menntun.
Jafnrétti kynjanna
Í dag eru flest skilnaður vegna átaka á grundvelli misrétti og brot á réttindum einhvers. Konur keppa við karla fyrir forystu, sem veldur óánægju meðal karla, en konan missir algjörlega eiginleika hennar og hefðir og verður grimmur viðskiptakona . Það er eitt sem segir: "Vegurinn konunnar - frá ofninum til þröskuldsins." Og þetta orðtak sem þráhyggja hefur komið upp í heila beggja kynja á sama hátt og "menn grípa ekki." Og að lokum hafa þessar staðalímyndir leitt til þess að það er einfaldlega óraunhæft fyrir konu að klifra ferilsstigann og maðurinn þarf að draga eina ábyrgðbyrði með stöðugum efasemdum í karlmátt sinni. Jafnrétti í samskiptum mun ekki breytast, þótt mörg lög og kóðanir séu samþykkt og margir lesa greinar um kyn, margir eru sannfærðir þar til við skiljum ekki að við erum allir og slík hugsanir eins og góð vinna, styrkur hvort sem þú ert maður eða kona.
Ekki má neita að mismunun veikari kynlífs sé enn til staðar og jafnrétti kvenna felur í sér fyrst og fremst jafnrétti tækifæri. Brennandi dæmi: Í einum fyrirtæki í mikilli stöðu var val á milli manns og konu, en maðurinn var valinn vegna þess að hann átti aðeins karlmannakynni, en stelpan var meira upplifaður og hentugur fyrir þessa stöðu. Hvar er rökfræði?
Auðvitað varð annað fyrirbæri óhjákvæmilegt, þ.e. baráttan fyrir jafnrétti kvenna, sem leiddi til margra annarra vandamála og fyrirbæra sem einnig beinast að kynjamálefninu, þar á meðal kvennahreyfingin fyrir jafnrétti. Auðvitað er ljóst að þetta er barátta fyrir jafnrétti á sviði atvinnu, þar sem það er á þessu sviði að kona upplifir mikla brot og synjun. Vegna þess að raunveruleg ástæða fyrir öllum neitun atvinnurekenda er ótta þeirra við að missa starfsmann fljótlega eftir að hafa fengið það, því að enginn stjóri vill bíða eftir hagfræðingi í 2-3 ár þar til hún fer í fæðingarorlofi og á sama tíma er það mjög óþægilegt að halda stað fyrir unga móður.
Margir hugsa, en gerir þetta jafnrétti almennt? Það eru tveir pólskar skoðanir á þessari spurningu, sett fram hér að ofan. Annaðhvort "fyrir" eða "gegn". Þriðja er ekki gefið. En það er athyglisvert að báðir menn upplifa ákveðna
Þar sem litið er eftir því að staðurinn konunnar er ekki aðeins við eldavélina heldur fólk áfram að krefjast þess að hún svari nú tveimur hlutum: móðirin sem ber ábyrgð á uppeldi barna, eiginmanni og karla, sem hámarkar sig í starfi sínu. Einnig þurfa menn að vera ekki bara góðir sérfræðingar heldur einnig "sterkir menn í þessum heimi" og takast á við erfiðleika sem falla bæði á fulltrúa parsins. Og öll þessi núverandi barátta mun ekki hætta fyrr en við skiljum að við erum öll fólk, og enginn skuldar neinu við neinn.