Vissulega höfðu hver okkar átt að minnsta kosti einu sinni átök við stjórnvöld. Í flestum tilfellum voru þetta bara lausnir á sumum aðgerðum, samhengi við aðstæður og svipaðar aðstæður. Hins vegar eru átök einnig ekki óalgengt, sem eru bólgnir vegna þess að slæmt trú höfðingja eða leikstjóra. Margir af okkur vita enn ekki hvað þeir eiga að gera ef þeir fresta eða greiða ekki laun, ekki láta fara í leyfi, breyta áætluninni og hvar á að kvarta yfir vinnuveitanda. Skulum líta á hvernig á að refsa unscrupulous vinnuveitanda, hvar á að kvarta yfir yfirmanninn og hvaða ráðstafanir til að taka í slíkum tilvikum.
Er stjóri alltaf rétt?
Helstu vandamálin við yfirmanninn koma oft af fáfræði okkar um lögin eða vanhæfni til að fá vinnu samkvæmt Labor Code. Auðvitað er gott ástæða fyrir þessu: Vinnuveitandinn er ekki alltaf sammála um að greiða uppblásna skatta fyrir starfsmenn sína og tekur því ekki til réttar skráningar á vinnustaðnum samkvæmt lögum. Í flestum tilfellum er þetta bætt við umtalsverða laun og starfsmaður samþykkir slíkar aðstæður. Hins vegar í slíkum átökum munu slíkir starfsmenn einfaldlega ekki hafa lagalegan ástæðu til að sanna mál sitt, en í þessu tilfelli er ekki vitað hvernig á að refsa óheiðarlegur vinnuveitandi. Þú getur ráðlagt þér að hafa samband við stofnunina þar sem þú getur kvartað um vinnuveitanda, en án þess að hafa nauðsynleg skjöl, getur þú ekki unnið ágreining. Þar að auki nota unscrupulous yfirmenn oft löglega "ólæsi" starfsmanna og vísvitandi vekja átök í því skyni að greiða fyrir þeim.
Hvernig á að refsa vinnuveitanda?
Í þeim tilvikum þar sem öll skjölin þín eru samin í samræmi við lögin og stjórnvöld eiga ekki rétt við þetta eða málið ætti maður ekki að þegja og bera gremju og vandræði. Venjulega eru aðgerðirnar sem vinnuveitandinn hefur framið ekki lagalegan grundvöll og starfsmaðurinn hefur þó rétt sinn. Í slíkum tilvikum þarftu að vita hvernig þú getur refsað vinnuveitanda og hverjum að kvarta yfir yfirmanninn. Hér eru nokkrar einfaldar ábendingar:
- Finndu út hver að kvarta yfir vinnuveitanda. Jafnvel ef þú hefur ekki átök, munu þessar upplýsingar aldrei vera óþarfi. Finndu öll gögn stofnana sem fjalla um vernd réttindi starfsmanna, vinnuverndarskoðanir í borg þinni eða svæði.
- Ef átökin eiga sér stað, er sérstaklega þess virði að ákvarða kröfur þeirra til yfirvalda. Tilgreindu nákvæmlega hvaða réttindi þín eru brotin, hvort sem það er ástæða fyrir þessu, hvort aðstæðum sé hægt að lagfæra.
- Skrifaðu kvörtun til stjóra. Með öðrum orðum, formalize kröfur þínar skriflega. Kvörtunin er opinbert skjal, það er hægt að vinna af vinnuverndarstofu á búsetustað þínum.
- Hengdu við kvörtun nauðsynleg skjöl sem sanna að vinnuveitandi hafi brotið gegn réttindum þínum. Þetta kann að vera samningur starfsmanns við vinnuveitanda, sem lýsir réttindum og skyldum aðila eða öðrum skjölum.
- Öll safnað skjöl og skjöl má senda til skoðunar í eigin persónu eða send með pósti. Í öllum tilvikum er þess virði að ganga úr skugga um að skjölin séu samþykkt, að komandi númer birtist og
tilgreina hvaða skoðunarmaður þeir eru að íhuga. - Næsta skref verður tekin af vinnuverndarnefndinni - þeir munu skoða stofnunina eða stofnunina og gera sér grein fyrir brotum á réttindum þínum, en eftir það verður brotið að útrýma innan tiltekins tíma. Við framkvæmd leiðbeininga skal vinnuveitandi leggja fram skýrslu um skoðunina.
Ef þú vilt ekki auglýsa nafnið þitt getur þú haft samband við skoðunarmann með beiðni um að hann sé ekki birtur. Þú verður að skrifa kvörtun fyrir þína hönd og undirrita og leggja fram öll skjölin. En á skoðuninni mun eftirlitsmaðurinn krefjast skjala frá öðrum starfsmönnum, svo það verður erfitt að komast að því hver kvörtunin hefur verið lögð inn.