Réttindi þungaðar konu í vinnunni

Við vitum öll hversu oft unscrupulous vinnuveitendur, sem nota löglega óþægindi starfsmanna, brjóta í bága við réttindi sín. Sérstaklega áhyggjur af því að fullnægja réttindi sínu í vinnunni fylgir barnshafandi konur og ungar vinnandi mæður. Eftir allt saman, ástand þeirra hefur áhrif á heilsu barnsins og réttindi eru brotin af öllum sem eru ekki latur. Hins vegar verður stjórn fyrir alla.

Hvaða réttindi hefur barnshafandi kona í vinnunni?

1. Fæðingarorlof er 70 dagar, með fjölgöngu 84 daga. Þetta leyfi er veitt konu í umsókn hennar á grundvelli læknisfræðilegrar stofnunar (kvenráðgjöf), sem er undir eftirliti með móðir í framtíðinni. Og eftir fæðingarorlof er 70 dagar með eðlilegri fæðingu, 86 dagar með fylgikvilla og 110 daga við fæðingu meira en 1 barn. Þar að auki er mæðraorlof veitt konunni alveg og er reiknað að öllu leyti. Það er ef þú varst að hvíla í 10 daga í stað 70 daga, þá fara eftir fæðingu að vera 130 dagar (70 + 60). Í þessu tilfelli er konan greiddur almannatryggingabætur.
2. Óskað er eftir að unga móðir fá leyfi til að sjá um barn í allt að 3 ár. Fyrir allt tímabilið er kona veitt ríkisbætur. Á sama tíma hefur kona rétt til að vinna heima eða í hlutastarfi, og greiðslan, vinnustaður og staða fyrir hana.
3. Barnshafandi kona hefur rétt til að fara óháð lengd þjónustunnar. Skipting árlegra frídaga með peningalegum bótum er óviðunandi.
4. Þungaðar konur mega ekki vinna í miklum, skaðlegum og hættulegum aðstæðum, vinna á nóttunni. Það er líka ómögulegt að vinna á vaktbasis. Vinnu konur sem eiga börn yngri en 1,5 ára skulu fá viðbótar hlé á 3 klst fresti í að minnsta kosti 30 mínútur. Ef barnið á þessum aldri er ekki ein, þá skal hléið vera að minnsta kosti klukkustund.
5. Vinnuveitandinn getur ekki neitað að ráða konu á grundvelli meðgöngu hennar. Ástæðan fyrir því að synja um störf getur verið misræmi fyrir hvers konar eiginleikum fyrirtækis: Skortur á hæfi, tilvist læknisskekkja vegna vinnuafls, skortur á persónulegum eiginleikum sem nauðsynlegar eru til vinnu. Í öllum tilvikum hefur barnshafinn rétt til að fá skriflega skýringu frá vinnuveitanda um afneitun vinnu. Við lok ráðningarsamningsins skal hafa í huga að vinnuveitandi hefur ekki rétt til að koma á reynslutíma fyrir mæður með börn yngri en 1,5 ára og barnshafandi konur.
6. Þú getur ekki hafnað barnshafandi konu, nema í tilfelli slit fyrirtækisins. jafnvel þó að starfssamningur rennur út, skal vinnuveitandi framlengja það þar til barnið er fætt.

Vernd réttindi barna á meðgöngu

Ef réttindi þín á vinnumarkaði eru brotin skaltu ekki hika við að verja þá, vinnuveitandann sem brotið gegn lögum, brotamanni og verður ábyrgur fyrir því. Vernd réttinda meðgöngu kvenna er meðhöndlaður af héraðsdómi á staðnum vinnuveitandinn (þegar um er að ræða endurvinnslu á vinnustað) eða friðarréttindi (aðrar umdeildar aðstæður). Til að leggja fram kröfu verður krafist eintaka af eftirfarandi skjölum: ráðningarsamningur, uppsagnarúrskurður, atvinnuleit, vinnuaskrá og vottorð um launahæð.

Þú getur sent yfirlýsingu um kröfu innan 3 mánaða frá þeim degi sem þú lærðir (ætti að hafa lært) um brot á réttindum þínum. Í ágreiningsmálum með uppsögn, er aðgerð lögð inn innan 1 mánaðar frá dagsetningu móttöku vinnustaðar eða afrit af uppsögnum. Afskriftir starfsmanna við innheimtu kröfu um endurupptöku í vinnunni bera ekki kostnað við að greiða dómstóla kostnað og gjöld.