Tegundir og aðgerðir samskipta

Samskipti, þrátt fyrir ytri einfaldleika, er mjög flókið og margþætt ferli þar sem mannleg samskipti eru stofnuð og þróuð. Samskipti eru líkamleg merki um þörf einstaklings fyrir sameiginlega virkni og á meðan upplýsingaskipti ganga, skynjun og skilning á maka. Aðalatriðið í samskiptum er tilfinningalegt kúla, meðvitund fólks. Við munum líta á tegundir og aðgerðir samskipta.

Tegundir samskipta

Talandi um samskipti, úthluta markmiðum, gerðum, uppbyggingu, virkni. Tegundir eru ein helsta einkenni sem gerir þér kleift að benda á kjarna samskipta við aðra einstaklinga eða fólk. Meðal þeirra er hægt að skrá eftirfarandi:

  1. Formleg samskipti - samskipti, sem nota venjulega grímur (kurteisi, alvarleika osfrv.) Til þess að fela sanna tilfinningar. Á sama tíma er engin löngun til að skilja samtalið.
  2. Upphafleg samskipti eru samskipti, þar sem fólk metur hvort annað sem truflandi eða fær um að hjálpa hlut. Hafa fengið það sem óskað er, hættir maður að hafa samskipti.
  3. Formlegt hlutverk samskipta - samskipti, byggð á samskiptum félagslegra hlutverka.
  4. Viðskipti samskipti - samskipti, tegundir og aðgerðir sem taka mið af persónuleika einkennum, skapi samtala, en hagsmunir málsins liggja á grundvelli þess.
  5. Andleg, mannleg samskipti vina - samskipti, þar sem aðgerðir og gerðir eru í djúpum skilningi, styðja hvert annað.
  6. Móðgandi samskipti eru samskipti, tilgangur þess er að fá ávinning.
  7. Veraldleg samskipti - samskipti eru tilgangslaust, þar sem þeir segja hvað er samþykkt, og ekki hvað þeir hugsa.

Aðgerðir, gerðir, stig og samskiptatækni lýsa samskiptum frá mismunandi hliðum og leyfa betur skilning á kerfinu og reglum um notkun þess, án tillits til þess sem erfitt er að hafa í raun í samskiptum við annað fólk.

Samskiptatækni

Aðgerðir eru mikilvægir eiginleikar sem miðla birtingarmyndum samskipta. Það eru sex aðgerðir:

  1. Innanpersónuleg virkni (samskipti einstaklings við sjálfan sig).
  2. Pragmatic hlutverk (þörf-motivational ástæður).
  3. Hlutverk myndunar og þróunar (getu til að hafa áhrif á samstarfsaðila).
  4. Staðfestingaraðgerð (hæfni til að þekkja og staðfesta sjálfan þig).
  5. Virkni skipulagningar og viðhalds mannlegra samskipta (stofnun og varðveisla afkastamikill tengsl).
  6. Hlutverk samtakanna (auðveldar flutning nauðsynlegra upplýsinga eða aðgreiningar).

Að skilja samskiptatækin byrjar maður að líta á þetta mikilvæga félagslega verkfæri á annan hátt, sem gerir honum kleift að bæta og ná markmiðum sínum .