Í samræmi við vinnulöggjöf er hverjum starfsmanni veitt árlega greiddan reglulegan feril. Auk þess getur starfsmaður nýtt sér rétt sinn til að fara með síðari uppsögnum. Ef starfsmaður hefur ekki unnið allan daginn fyrir uppsögnardaginn mun hann vera í fríi alla daga sem lagðar eru fyrir árið. Að því tilskildu að starfsreynsla á einum stað verði lengri en sex mánuðir. En peningastefnan verður greidd með endurútreikningu á vinnudögum.
Leyfi með síðari uppsögn má framkvæma í tveimur útgáfum:
- Kvittun fé í formi bóta fyrir ónotaðan frístundartíma með samtímis uppsögn;
- Notkun frídaga til afþreyingar og þá uppsögn.
Hvernig á að gefa út frí með síðari uppsögnum?
Þegar sótt er um uppsögn með bætur vegna ónotaðrar frídaga eru yfirleitt engin vandamál eða erfiðleikar fyrir starfsmann eða vinnuveitanda. En ef um er að ræða árlegt leyfi með síðari uppsögnum getur atvinnurekandi haft nokkur vandamál. Starfsmenn sem brjóta í bága við vinnuafli eiga ekki rétt á slíkri aðgerð, að því tilskildu að þetta brot sé helsta orsök uppsagnar.
Brottfall við leyfi er ekki bein skylda vinnuveitanda. Hann getur, að eigin frumkvæði, neitað að veita leyfi og greiða bætur. Bætur vegna ónotuðum frídaga eru greiddar af einhverjum ástæðum vegna uppsagnar. Þetta ákvæði er greinilega stjórnað af vinnulöggjöf.
Hver er gjaldgengur fyrir uppsögn eftir leyfi?
Eftir fríið hafa allir sem eru með vinnuafli sem grundvöllur vinnuafls eiga rétt á að segja upp. Einnig, að því tilskildu að ástæðan fyrir uppsögninni væri að lokun ráðningarsamningsins hafi frítími farið út fyrir lokadag samningsins að hluta eða öllu leyti. Ef starfsmaður er veittur vinnuafli með síðari uppsögnum mun hann ekki fá peningaálag. Í samræmi við vinnumarkaðinn mun starfsmaður fá mánaðarlega meðallaun sem útreikning.
Hvernig á að skrifa frí umsókn með síðari uppsögn?
Starfsmaðurinn hefur rétt til að fara í leyfi með síðari uppsögnum á einum af tveimur vegu:
- Farðu reglulega frídagur á áætlun. Í þessu tilviki er umsókn um uppsögn hægt að skrifa samtímis umsókn um leyfi. Og þú getur skrifað það á meðan á fríi.
- Farðu í leyfi áður en uppsögn er tekin, skrifaðu tvær fullyrðingar á sama tíma. Í þessu tilfelli er hægt að fara í frí, án þess að bíða eftir beygjunni í dagskrá frídaga.
Í öllum tilvikum skal starfsmaður tilgreina dagsetningu upphafs og uppsagnar í umsókn um leyfi. Og í umsókn um uppsögn, dagsetningu uppsögn atvinnu sambandsins og helsta ástæða hvers vegna hann fer vinnu.
Hvernig er uppsögn á síðasta degi frí?
Vinnuveitandi hefur rétt til að sameina síðasta dag með leyfi með uppsagnardegi. Í þessu tilviki er nauðsynlegt að taka tillit til þess að síðasta frídagurinn verði talinn sem uppsagnardegi og síðasta virka dagurinn verður síðasta virkudagur fyrir fríið.
Brottfall í lok eftirlits er gert af vinnuveitanda í samræmi við það. Tveir pantanir verða gefnar út.
- Til þess að veita leyfi. Það er mikilvægt að ekki vera skakkur með eyðublaðinu. Þar sem reikningsreikningar vegna greiðslu bóta eru breytilegir, til dæmis með næsta fríi og þegar þú ferð á eigin kostnað.
- Skipun um uppsögn. Grunnurinn verður tekinn af eigin löngun starfsmannsins.