Lífið heldur áfram, tímum breytist og með þeim fólk og störfum þeirra. Með tímanum hefur samfélagið nýjar kröfur og þetta leiðir án efa til ákveðinna breytinga. Nýlega, nútíma mannauðsstjóri, kallaðum við yfirmaður starfsmannasviðs eða einfaldlega - mannauðsstjóri. En nú hefur hlutverk HR framkvæmdastjóri breyst lítið og byrjaði að fela í sér ekki aðeins að fylla út vinnubækur og samkvæmt vinnumarkaðnum, senda starfsmenn til hvíldar.
Hver er skylda HR framkvæmdastjóri?
Við skulum reyna að skilja með kjarna þessa dags. Fyrst af öllu eru störf hans samskipti við fólk, það er að velja umsækjendur um laus störf, búa til kerfi til að hvetja og refsa starfsmönnum, auk þess að viðhalda og jafnvel þróa sameiginlega stíl fyrirtækisins. Það er frá þessu fólki að andrúmsloftið í sameiginlega byggist að miklu leyti. Þess vegna felur hæfni HR framkvæmdastjóri einnig skylda til að móta og miðla starfsmönnum markmiðum og verkefni fyrirtækisins, að framkvæma starfsemi sem myndi stuðla að því að efla innri anda stofnunarinnar og einnig að birta fyrir hvern starfsmann framtíðarhorfur sínar fyrir stöðu sína. Já, þetta starfsgrein er ekki auðvelt og þarf örugglega sérstaka þjálfun og færni.
Grunnkröfur mannauðsstjórans fela í sér æðri menntun, það getur verið löglegt, efnahagslegt, sálfræðilegt, kennslufræðilegt og viðskiptalegt - að miklu leyti, en endilega djúpt og kerfisbundið. Sérstök athygli er lögð á siðferðilega eiginleika. A faglegur í þessum iðnaði verður að skipuleggja, krefjandi, samskiptatækni og hagnýt. Ráðningarstjóri ætti að geta átt gott samband við fólk og fólk með honum. Mikilvægt er að það verði engin byrði í samskiptum, því það mun vera mikið að tala um eftir atvinnu. Þú þarft að geta hlustað á starfsmenn, metið eiginleika hegðunar þeirra, getað sagt fyrir um faglega árangur, stundum jafnvel aðstoð við hagnýt ráð. En á sama tíma ætti slíkur sérfræðingur að vera góður framkvæmdastjóri. Starfsfólk framkvæmdastjóri krefst einnig vald og stífni til þess að geta brugðist við verkefnum.
Skyldur starfsmannastjóra
Í dag eru eftirfarandi kröfur og skyldur settar fram fyrir alla sem á einhvern hátt tengjast starfsgrein HR framkvæmdastjóra á einum eða öðrum hátt:
- Að fylgjast með vinnumarkaði, eiga upplýsingar um núverandi aðstæður við starfsfólk, meðallaun á markaðnum og upplýsa um þessa forystu.
- Ef nauðsyn krefur, senda upplýsingar um laus störf í fjölmiðlum og framkvæma viðtöl við umsækjendur.
- Hæfni til að búa til atvinnuáætlun fyrir hvern einstaklingsbundin störf, það er gott að vita hvaða persónulega og faglega eiginleika sem frambjóðandi fyrir tiltekna stöðu ætti að hafa.
- Skipulagsþörf þarf í náinni framtíð og í framtíðinni, að búa til varasjóð starfsmanna, auk þess að leita tafarlaust til rétta fólksins.
- Þekking á vinnulöggjöf, grundvelli viðskipta samskipta, vinna með skjöl og læsileg bæði munnleg og skrifleg mál.
- Teikning og framkvæmd samninga um vinnu, samninga og samninga, gerð og bókhald persónuupplýsinga starfsmanna.
- Stofnun starfsnámskrár, þjálfun, háþróaður þjálfun, staðfesting starfsmanna, þróun, skipulag og framkvæmd þjálfunar, félagsleg forrit.
- Hvatning starfsmanna fyrirtækisins, að finna einstaka nálgun við þá.
- Framkvæmd stjórn á samræmi við innri reglur fyrirtækisins, taka þátt í að leysa úr átökum á vinnumarkaði og deilumála.
- Að auki er átt við skapandi hugsun, greiningarhugmynd, langvarandi og rekstrarlega minni, auk viðvarandi athygli og athugun.
Almennt má segja að vinna ráðningarstjóra er erfiður samsetning af reglulegum og skapandi verkefnum, ekki allir geta brugðist við þeim. Hins vegar, ef þú telur að styrkurinn - djarflega sigra stjórnstoppana.