Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda, að því tilskildu að tímabilið sem starfsmaðurinn er ráðinnur, auk allra aðstoðarmanna og skilyrða. Oftar er grundvöllur uppsagnar ráðningarsamnings að loknum tíma sem tilgreindur er í henni. Annað skilyrði fyrir uppsögn ráðningarsamnings getur verið uppsögn starfsmanns eftir eigin vali eða af öðrum ástæðum.
Hins vegar eru aðrar ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamningsins, sem starfsmaðurinn hefur ekki einu sinni grun um. Til að vernda þig frá hvers konar óvart og misskilningi er það þess virði að reikna út hvað eru almennar ástæður fyrir því að segja upp ráðningarsamningnum.
Flokkun ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamnings
Allar ástæður fyrir því að ljúka ráðningarsamningi eru flokkaðar í hópa. Flokkun á uppsögn ráðningarsamnings er gerð eftir því hvort uppsagnarfrestur, atburður eða frumkvæði tiltekinna einstaklinga er. Ráðningarsamningurinn er hægt að segja upp:
- Þegar tiltekin lagaleg atburður er fyrir hendi, til dæmis að samningur rennur út eða ef starfsmaður er farinn niður.
- Í tengslum við tilteknar lagalegar aðgerðir, td með samkomulagi aðila eða á þeim forsendum sem kveðið er á um í samningnum, og þegar starfsmaður neitar að flytja hann til annars staðar eða vinnuskilyrða.
- Að frumkvæði aðila, starfsmanns eða vinnuveitanda, eftir ýmsum ástæðum.
- Að frumkvæði þriðja aðila sem ekki tengist ráðningarsamningnum, td umboð, ákvörðun dómstóls eða stéttarfélags, kröfur foreldra eða forráðamanna undir minniháttar starfsmanni.
Ítarlegt umfjöllun um viðbótarástæður fyrir uppsögn ráðningarsamnings
Í löggjöfinni er tilgreint meira en 10 lögfræðilegar ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamningsins. Við skulum íhuga nákvæmlega þær algengustu af þeim.
- Samningur aðila. Ráðningarsamningurinn getur verið rofin á frumkvæði aðila - starfsmanninn eða vinnuveitandinn. Venjulega er slík ástæða grundvöllur uppsagnar ráðningarsamnings þegar það er ekki liðið, en samningurinn með ótímabundinn gildistíma getur einnig verið rofin. Í þessu tilviki er starfsmaður ekki skylt að vara við vinnuveitanda um uppsögn í 2 vikur en samningsdagur skal samkomulagi og samkomulagi. Samkomulag aðila um uppsögn skjalsins getur verið bæði munnleg og skrifleg. Starfsmaður er skylt að leggja fram umsókn um uppsögn vinnuskjalsins, endilega að vísa til þess í grein og hlut sem skýrir frá uppsögn samningsins með samkomulagi aðila.
- Í lok tímabilsins. Bráðabirgðaábyrgðarsamningurinn er aðeins gerður þegar um er að ræða ómögulegt að gera ótímabundinn einn. Þetta getur verið sérstakt eðli verksins eða skilyrði fyrir framkvæmd hennar, svo og löngun starfsmannsins. Ef slíkar aðstæður eru ekki fyrir hendi er heimilt að líta svo á að tímabundin ráðningarsamningur sé ógildur. Uppsögn þessa
skjal getur aðeins verið ef upphafsstaður er einn af aðilum - starfsmaður eða vinnuveitandi. Í sjálfu sér er lok tímabilsins ekki sagt upp samningnum, það er sjálfkrafa talið lengt fyrir óákveðinn tíma. - Starfsmannaáætlun. Önnur ástæða fyrir því að ráðningarsamningur verði sagt upp kann að fela í sér synjun starfsmannsins til að flytja hann til nýrra vinnuskilyrða, annars staðar, til vinnu sem er ekki ætlað af heilbrigðisástæðum. Slíkar flutningar innan marka einum stofnunar geta aðeins farið fram með samþykki starfsmannsins.
Þetta eru algengustu og helstu atriði í grundvelli uppsagnar ráðningarsamningsins, sem allir starfsmenn sem hafa samning við vinnuveitandann þurfa að vita.