Stundum, vegna ýmissa aðstæðna, ertu þvinguð til að yfirgefa starf þitt, sækja um uppsögn. Ástæðurnar fyrir þessu geta verið mjög mismunandi: Til dæmis, að flytja til annars borgar, sem tengist vinnu maka, umhyggju fyrir aldraða ættingjum, heilsufarsvandamálum sem leyfa þér ekki að vinna í taktinum sem þarf af vinnu þinni o.fl. Þörfina á að hætta getur komið upp hvenær sem er og stundum er það ákaflega erfitt að sannfæra yfirmenn til að auðveldlega "sleppa" starfsmanni. Þrátt fyrir að vinnuveitandinn geti skilið - þarf hann einnig að leita að staðgengill í stað þess að eyða tíma og peningum í að þjálfa nýja víkjandi.
Íhuga greinar atvinnulífsins í Rússlandi og Vinnumálastofnunarkóða í Úkraínu, hjálpa til við að skilja hvernig á að hætta án þess að vinna af.
Að yfirgefa vinnu án þess að vinna af
Svo, 77. gr. Vinnulögreglna Rússland og Art. 38 Labour Code í Úkraínu segir að ráðningarsamningurinn geti verið ógilt að frumkvæði starfsmannsins. Síðarnefndu hefur aftur á móti rétt til að sækja um uppsögn, að hafa varað yfirmanni sínum skriflega eigi síðar en tveimur vikum áður en uppsagnarfrestur er krafist. Flæðið af ofangreindum 2 vikum hefst daginn eftir daginn eftir að vinnuveitandi hefur fengið frá þér umsókn um uppsögn.
Starfsmaður getur verið vísað frá umsóknardegi eftir að samkomulag hefur verið náð. Til að koma í veg fyrir brot á ofangreindum greinum þarftu að taka tillit til þess að dagsetning uppsagnarinnar á umsókninni með umsóknardegi umsóknar um uppsagnarfrest frá vinnu skal falla saman. Og vegna þess hvort það er hægt að hætta án þess að vinna af sér, þá er óbeint regla að ekki aðeins skylda starfsmanns, heldur einnig réttur hans, að vinna í tvær vikur. En í samræmi við fjórða hluta 80. gr. Vinnumálastofnunar Rússlands og Art. 42 af Labor Code Úkraínu, getur þú afturkallað umsókn þína fyrir lok tímabilsins varðandi uppsagnarskylduna.
Í 80. gr. Tollskrárinnar er einnig kveðið á um möguleika á uppsögn þína á réttum tíma, sem tilgreint er í umsókninni, ef frekari framhald af vinnu er ómögulegt af gildum ástæðum:
- Þú ert að hætta.
- Skráning í hvaða menntastofnun.
- Ef vinnuveitandi hefur staðfest brot á vinnulöggjöf.
- Aðrar ástæður.
"Önnur ástæður" sem slík hafa ekki skýrar löggjafarþættir, en þeir eru vísað til:
- Að flytja þig til annars staðar.
- Flyttu maka þínum til vinnu í annarri borg (en þú þarft að staðfesta þetta með vottorð um flutning frá vinnustað maka).
- Tilvísun maka til vinnu erlendis.
- Að flytja á nýtt búsetustað (þú þarft að staðfesta, til dæmis vegabréf með athugasemd um losun).
- Ómögulegt að búa á tilteknu svæði (til að staðfesta með læknisfræðilegu niðurstöðu).
- Tilvist sjúkdóms sem kemur í veg fyrir áframhaldandi vinnu þína (þarf einnig læknis staðfestingu).
- Umönnun barns áður en hann er 14 ára eða barn með fötlun.
- Afsal við vilja, ef þú tilheyrir hópi lífeyrisþega eða öryrkja.
- Gæta skal þess að sjúklingur sé fjölskylda eða ógildur af 1. hópnum (til að staðfesta með niðurstöðu læknis).
- Afturköllun meðgöngu og mæðra sem eiga börn undir 14 ára aldri.
- Brottfall foreldra sem hafa þrjú eða fleiri há börn undir 16 ára aldri og nemendur sem ekki hafa náð 18 ára aldri
ár. - Samkeppnilegur innganga í vinnuna (þetta er staðfest með nauðsynlegu skjali sem gefur til kynna að þú skráir þig fyrir þessa vinnu með keppninni)
Að lokum ber að hafa í huga að óháð skilmálum um uppsögn ráðningarsamnings þíns getur verið háð öllum skuldbindingum sem eru bundnar í vinnulöggjöf. Besta, ásættanlegt fyrir þig, möguleika á uppsögn án þess að vinna burt, verður ef höfðinginn getur skilið ástandið og verður undirritað uppsögn með samkomulagi aðila.