Ef maður vill finna vel greitt starf þarf hann að vita hvernig á að haga sér rétt í viðtalinu. Það er í viðtalinu að þú getur sýnt framtíðarstjóranum þínum styrkleika, gagnsemi fyrir fyrirtækið. Til að geta náð þessu stigi geturðu notað ráðgjöf sálfræðings og skilið hvernig á að haga sér í viðtali og hvernig á að undirbúa sig fyrir það.
Hvernig ættir þú að haga sér í viðtali við HR framkvæmdastjóri?
Venjulega er fyrsta stigið alltaf viðtal við starfsmann. Sérfræðingar ráðleggja að fylgjast með eftirfarandi atriðum:
- Undirbúa smásögu um sjálfan þig og starfsreynslu þína. 70% af sjálfsprófun ætti að vera helgað þeirri reynslu, 20% - til árangurs þeirra og 10% - til persónulegra væntinga.
- Ekki gleyma að gera lista yfir "sigra" þína, það er betra ef þú getur bent til árangurs í tölum, til dæmis, segðu okkur um hversu persónuleg velta eða fjöldi viðskiptavina sem þjónað er á mánuði.
- Stilltu þannig að þú verður að svara persónulegum spurningum, til dæmis um hjúskaparstöðu eða framboð á búsetu.
Calmness, viðskiptavild og hæfni til að svara svörum fljótlega - það er hvernig á að haga sér í viðtali við ráðningu. Fyrirfram, æfa að tala um sjálfan þig, spyrðu ættingja þína að spyrja þig spurninga og finna vel svör við þeim og allt mun birtast.
Hvernig á að haga sér í viðtali við vinnuveitanda?
Annað stig er yfirleitt viðtal við framtíðarleiðtogann. Á því augnabliki er mikilvægt, ekki aðeins að geta talað um sjálfan þig og árangur þinn, heldur einnig að spyrja þá spurninga sem sýna hversu alvarlegt viðhorf þín er við skyldur þínar. Vertu viss um að tilgreina:
- Ákvarða hvaða verkefni verða á þína ábyrgð.
- Í hvaða formi er tilkynnt um vinnu.
- Hvern þú hlýðir.
- Hvaða "verkfæri" til að leysa vinnuverkefni verða til ráðstöfunar.
Þetta mun sýna alvarleika viðhorf þitt og sú staðreynd að þú vilt virkilega ekki bara "fá greitt" en taka þátt í gagnlegt starf.