Vinnuskipulag og vinnutími eru eilífar orsakir deilumála milli vinnuveitanda og starfsmanns. Síðarnefndu lítur ekki alltaf á aðferðirnar til að tryggja vinnuafli, sem starfar hjá vinnuveitanda. Og reiði starfsmanna er oft réttlætanleg vegna þess að þessar aðgerðir eru andstætt lögum.
Aðferðir til að tryggja vinnuafli
Það eru tvær leiðir til að tryggja vinnuafli: refsingu og hvatningu. Í vinnumarkaðnum í Úkraínu er menntunarstarfið gefið til kynna en í raun er það, ef það er gert, sjaldan. Þess vegna munum við aðeins íhuga ráðstafanir um bata og hvatningu sem vinnuveitandinn getur sótt um til starfsmanna.
Til viðbótar við reglurnar sem kveðið er á um í lögum eru sérstakar kröfur um vinnuafli í hverju fyrirtæki. Þau eru kallað vinnutíma og eru samþykkt af stjórnendum stofnunarinnar með tilliti til álits fulltrúa starfsmanna (stéttarfélags). Vinnuáætlun stofnunarinnar ákvarðar:
- reglur um aðgang og uppsögn starfsmanna;
- skyldur og réttindi aðila að ráðningarsamningi;
- vinnustað og hvíld starfsmanna fyrirtækisins;
- Ástæðurnar fyrir því að beita ráðstöfunum um endurheimt eða hvatningu.
Einnig hefur vinnuveitandi rétt til sjálfstætt að ákvarða aðferð til að hvetja starfsmenn (bónus, heiðursmerki) en refsingarnar eru stjórnað af TC (KZoT) og engar staðbundnar aðgerðir geta innihaldið viðbótarráðstafanir af viðurlögum nema fyrir ríkisstofnanir.
Hver er brot á vinnuafli?
Til að fara í samræmi við vinnuafli, telur vinnuveitandi það ekki alltaf nauðsynlegt að hvetja starfsmanninn, en fyrir brot á pöntuninni er alltaf tilbúinn að leggja refsingu. Hver verður grundvöllurinn að því að leggja á refsingu?
- Framkvæmd starfsmanns af aðgerðum sem eru sérstaklega bönnuð af starfslýsingunni, vinnusamningi, staðbundnum lögum.
- Bilun starfsmanns til að grípa til aðgerða sem eru sérstaklega kveðið á um í ofangreindum skjölum.
- Framkvæmd starfsmanns af aðgerðum sem stafa af skilningi á samræmi við vinnuafli, en beint af ráðningarsamningnum er ekki bönnuð. Til dæmis, seint, fjarverandi frá vinnu án góðrar ástæðu, ekki að fara eftir fyrirmælum framkvæmdastjóra, framkvæma fjársvik osfrv.
Ábyrgð á brot á vinnuafli
Óviðkomandi vinnubrögð felur í sér neikvæðar afleiðingar fyrir starfsmanninn. Allt þetta er vitað, en ekki margir vita hvaða aðgerðir viðurlög eru veittar samkvæmt lögum. Oft brýtur vinnuveitandi réttindi starfsmannsins og beitir honum refsingum sem eru í bága við lögin. Svo RF TC og Labor Code Úkraínu eru solidary með tilliti til refsingar fyrir brot á vinnuafli aga. Beita skal eftirfarandi refsingum:
- athugasemd;
- áminning;
- uppsögn.
Vegna alvarleika brotsins hefur atvinnurekandi sjálfur rétt til að velja umfang bata. Það er, fyrir alvarlegt brot á vinnuafli, getur uppsögn strax fylgt
Viðurlög vegna brots á vinnuafli
Oft kynna vinnuveitendur stíft refsiaðgerða hjá fyrirtækinu og refsa þeim fyrir brot á vinnuafli. Slíkar ráðstafanir vegna söfnun eru ólögleg, hvorki í tollskrár Rússlands né í Vinnumálastofnuninni í Úkraínu eru vísbendingar um möguleikann á að nota sektir sem refsingu fyrir vanrækslu starfsmenn. Einnig hefur vinnuveitandi ekki rétt til að afla verðlauna (svipta starfsmanninn) starfsmannsins vegna brota á vinnuafli. True, það er tækifæri til að yfirgefa starfsmann án bónusar, en aðeins ef bónusákvæðiin segir að bónusinn sé greiddur fyrir vinnumarkað, þar sem ekki er um að ræða viðurlög. Ef í ákvæði um bónus slík er ekki tilgreint, þá "refsa rúbla" vanræksla starfsmaður mun ekki virka.