Að vera leiðtogi er mikilvægt kunnátta sem getur mjög auðveldað lífi eigandans og jafnvel leiða til forystu án þessarar gæða. Þegar spurningar eru beðin um að finna toppastöður í spurningalistum er spurningin beðin um að bera kennsl á forystuhæfni, sum fyrirtæki nota sálfræðileg próf í þessu skyni. En jafnvel þótt þú þykist ekki hafa forystustöðu, þá mun þróun á forystuhæfileikum ekki meiða. Prófun til að ákvarða forystuhæfileika mun hjálpa til við að bera kennsl á framan verkið sem á að koma.
Forysta próf
Þessi tækni miðar að því að skilgreina leiðtoga eiginleika manns, inniheldur 50 spurningar sem þú þarft að svara aðeins "já" eða "nei".
- Ertu oft í sviðsljósinu?
- Hafa margir af fólki í kringum þig meiri stöðu en þú?
- Ef þú ert á fundi með fólki sem jafngildir þér hvað varðar þjónustu, finnst þér hvetja ekki að tala út jafnvel þegar það er krafist?
- Eins og barn, notiðst þú að stjórna vinum leikjum?
- Njóttu þér það þegar þú treystir andstæðingnum?
- Þú varst kölluð indecisive manneskja ?
- Telur þú að gagnlegur í heimi við skuldum aðeins til lítinn hóps framúrskarandi fólks?
- Þarftu ráðgjafa til þess að hann geti beitt atvinnustarfsemi þinni?
- Hefur þú einhvern tíma misst nauðgun þína þegar þú hefur samskipti við fólk?
- Ert þú eins og að fólk í kringum þig sé hræddur?
- Ertu alltaf að reyna að taka miðstöð á borðið til að stjórna ástandinu?
- Telur þú að fólk hafi áhrifamikil áhrif?
- Telur þú þig dreymandi?
- Ertu auðveldlega glataður ef aðrir eru ósammála þér?
- Hefur þú tekið þátt í skipulagi íþrótta, vinnusamfélaga og liða á eigin frumkvæði?
- Ef þú mistakast í viðburðinum, þá skipulag sem þú varst að vinna með, munt þú vera fús til að gera einhvern annan sekan af þessu?
- Telur þú að hið raunverulega leiðtogi, fyrst og fremst, ætti að geta gert verkið sjálft, sem hann stjórnar og tekur þátt í því?
- Ert þú eins og að vinna með auðmjúkum fólki meira?
- Ertu að reyna að forðast skarpa umræður?
- Eins og barn, fannst þér oft föður föður þinnar?
- Í umræðum um faglegt efni, veistu hvernig á að sannfæra þá sem ósammála þér?
- Ímyndaðu þér að þú missti þinn veg, ganga með vinum þínum í skóginum. Ætlarðu að gefa tækifæri til að ákveða hæsta af þér?
- Þú samþykkir orðtakið: "Það er betra að vera fyrst í þorpinu en í borginni annars"?
- Telur þú að þú hefur áhrif á aðra?
- Bilun í birtingarmynd frumvarpsins getur þú fyrir löngu dregið úr lönguninni til að gera það?
- Telur þú hið sanna leiðtogi sá sem sýnir mesta hæfni?
- Reynirðu alltaf að þakka og skilja fólk?
- Virðir þú aga ?
- Viltu frekar hafa leiðtoga sem ákveður allt sjálfur, án þess að hlusta á skoðun einhvers?
- Telur þú að fyrir stofnunina þar sem þú vinnur, er stjórnarformaður stjórnarformaður betri en stjórnvöld?
- Finnst þér oft að aðrir misnota þig?
- Þú ert meira til þess fallinn að einkennandi "Hávaxinn rödd, svipmikil athafnir, fyrir orð í vasanum þínum mun ekki klifra" en "rólegur rólegur rödd, spenntur, unhurried, hugsi"?
- Ef þú ert ekki sammála á fundinum sem þú ert álitinn, en það virðist þér eina sanna, viltu frekar segja neitt?
- Viltu víkja fyrir hegðun annarra og áhugamál þín á því verki sem þú ert að gera?
- Ertu áhyggjufullur ef þú ert ábyrgur og mikilvægt verkefni?
- Ætlar þú að vinna undir sjálfstæðum vinnu mannsins?
- Ertu sammála því að til að ná árangri fjölskyldulífs ætti ákvörðun maka að taka ákvörðun?
- Gátu þeir keypt eitthvað með því að benda á sannfæringu annarra, og ekki eftir eigin þörfum?
- Telur þú að skipulagsfærni þín sé yfir meðallagi?
- Ertu venjulega hugfallast af erfiðleikum?
- Gerir þú mikla ásakanir gegn fólki sem skilið það?
- Telur þú að taugakerfið þolir streitu lífsins?
- Ef þú þarft að endurskipuleggja stofnunina, viltu gera breytingar strax?
- Þú verður að vera fær um að trufla of mikið spjallþráð, ef þetta er krafist?
- Ertu sammála því að til hamingju þurfi þú að lifa ómögulega?
- Telur þú að hver einstaklingur þurfi að gera eitthvað framúrskarandi?
- Viltu frekar verða listamaður (tónskáld, vísindamaður, skáld) fremur en hópstjóri?
- Viltu hlusta á öflug og hátíðlegan tónlist en ljóðræn og rólegur tónlist?
- Finnst þér spennandi að bíða eftir mikilvægum fundi?
- Mætir þú oft fólk með sterkari vilja en þitt?
Eftir að prófið hefur lýst yfir forystuhæfileikum liðsins er kominn tími til að byrja að telja skora. Setjið eitt punkt fyrir jákvæða svör við spurningum undir tölunum: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Einnig metið eitt atriði með svörunum nei við spurningarnar: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Minna en 25 stig: Leiðtogahæfileikar eru illa upplýstir, þær ættu að þróast.
- Frá 25 til 35 stig: Leiðtogahæfileika eru þróuð miðlungs, þetta er nóg fyrir miðstjórann.
- Frá 36 til 40 stig: Leiðtogahlutir eru vel þróaðar, þú ert fullkominn toppur framkvæmdastjóri.
- Meira en 40 stig: Þú ert án efa leiðtogi, hneigðist að fyrirmæli. Kannski er kominn tími til að breyta eitthvað.
Ef greining á forystuhæfileikum hefur sýnt skort sinn, ekki vera í uppnámi, ef þú vilt geta þau þróast.