Þegar við byrjum á nýjum kunningjum er mikilvægt að gera góða fyrstu sýn. Eftir að hafa lesið þessa grein lærirðu hvernig á að finna fólk.
Til þess að finna einhvern sem þú þarft að vera opinn. Taktu alltaf frumkvæði í samtalinu. Eftir allt saman, allir vita að þegar þú kynnast fyrst, er erfitt að gera samtal, en ef þú byrjar fyrst, er það ekki að taka eftir? Lofaðu manneskju fyrir einhverja verðleika eða eiginleika sem þú vilt. Gerðu einlæglega og samtalið mun muna þig! Ekki gleyma að brosa, því vísindamenn hafa sannað að brosandi manneskjan frá hliðinni lítur miklu betur út og er meira aðlaðandi. Húmor er frábær leið til að fá það gert. Einnig, reyndu að muna nöfn. Fyrir manninn er ekkert skemmtilegt hljóð en hljóðið á eigin nafni. Hann mun þakka ef þú vilt hringja í hann í nafni. Lærðu að hlusta. Stundum þarf fólk bara að tala, án þess að reproaches og ráð. Gætið þess með athygli og áhuga á samtölum.
Hvernig á að raða mann fyrir sjálfan þig?
Fyrir þetta þarftu að vita nokkur leyndarmál. Ekki setjast niður á móti hvor öðrum. Vegna þess að það er litið á sem árekstra. Setjið hvoru megin við hliðina eða nálægt brún borðsins. Taktu opinn, lagður bakpoka. Eftir allt saman, sumir hlutir sem þú getur haft á kné, á undirmeðvitund karla valda samtökum hindruninni. Notaðu móttökuna "spegla" samtalið. Afrita hreyfingar hans á óvart og trúðu mér, hann mun fljótlega líða í þér ættkvísl.
Hvernig á að stjórna fyrirtækinu?
Þú fékkst nýlega nýtt starf, hafði þegar tíma til að eignast vini með liðið og höfðinginn hélt áfram á línunni.
- Sýna aðhald. Reyndu að innihalda tilfinningar, kæla niður, greina allt, og þá ákveða að svara gagnrýni eða ekki. Yfirmenn munu þakka sendiráðinu þínu.
- Ekki þykjast að þú ert betri en allir aðrir. Ef þú líkar ekki verkefnisstjórunum skaltu bjóða upp á möguleika þína og rökstyðja hvers vegna það er betra.
- Gefðu þér tíma þínum. Ef eitthvað þarf að gera á stuttum tíma, ekki vera hræddur við að eyða persónulegum tíma þínum. Ef um er að ræða endurteknar hindranir mun stjóri vita að þú getur treyst á.
Eftir að hafa lesið þessar ráðleggingar skilduðu líklega hvernig á að raða fyrir yfirmann. En samtal sem er byggt á réttan hátt getur hjálpað ekki aðeins þeim sem ráða stjórnunarstörf heldur einnig venjulegt fólk á ýmsum sviðum. Aðalatriðið í þessu er ekki það sem þú segir, en hvernig þú hegðar þér.
Hvernig skipuleggur þú spjallþátt þinn ef þú veist ekkert um hann?
- Vertu alltaf á jákvæðan hátt, það er erfitt að taka ekki við slíku fólki;
- Bættu við heitum athugasemdum í rödd þinni, því að maður í okkar tíma hefur ekki næga athygli og hlýju;
- horfa út fyrir ómunnleg merki sem maður vill flytja til þín og hvernig hann hegðar sér á meðan að gera það, hvort sem hann fer í gegnum;
- Hlustaðu vandlega og sýnið stuttleiki, ekki nota óskýr og langar setningar, trufla þau aðeins
gagnkvæm skilningur.
Hæfni til að eiga fólk með þér er mjög mikilvægt í nútíma heimi, vegna þess að allt er byggt á samböndum fólks. Samskipti gera okkur persónuleika og opnar ný tækifæri fyrir okkur. Hvernig við samskipti við aðra fer eftir hugmyndinni um okkur. Sýna áhuga á öðru fólki, opið og með þér munu margir halda sambandi. Jæja, síðast en ekki lítið mikilvægt regla um samskipti við fólk. Gefðu einstaklingnum tækifæri til að finna mikilvægi þeirra fyrir þig. Alltaf að leita að almennum forsendum og vera alltaf einlæg.