Flestir reyna að leysa átök á friði eða forðast þá. En það eru aðstæður þar sem ekki er unnt að komast að því að koma í veg fyrir mismun og vandamál. Til þess að skilja hvernig á að haga sér í tilteknum vandaástandi, þarftu að kynna þér módel af átökum í átökum og reyna að forðast vandræði.
Það eru nokkrar nokkrar flokkanir á stíll vandamála. Við skulum ræða algengustu:
1. Power stíl. Þessi tegund af átökum átaka er að leggja á vilja manns og leysa átökin með valdi. Það er venjulega beitt frá hlið sterkasta andstæðingsins, það þýðir bæði líkamleg styrkur og félagsleg staða. Orkustjórnun átaka á hegðun virðist mjög árangursrík, en í raun er það ekki. Uppruni átaksins er ekki útrýmt, en aðeins dampa um stund. Víkjandi, veikari þátttakandi getur höfðað grievances og hún mun að lokum birtast sig.
2. Undanskot frá átökum. Þessi stíll árekstra persónuleika hegðun er hægt að beita ef:
- yfirburði greinilega á hlið óvinarins;
- Mikilvægi vandans er ekki svo mikilvægt að eyða tíma þínum og taugum á það;
- Nauðsynlegt er að safna styrk og hugsunum til að ná betri árangri í átökunum.
3. Málamiðlun. Þessi stíll samanstendur af hluta ívilnanir til andstæðingsins. Það gerir þér kleift að fljótt og auðveldlega leysa átökin. Þessi átaksstefnu í átökum hefur fjölda neikvæða hliða. Í fyrsta lagi hafa þátttakendur þess á móti tjóni vegna þess að þeir þurftu að gera sérleyfi, og í öðru lagi er málamiðlun lausnar í veg fyrir skýringu á uppruna vandans. Í þriðja lagi leysir þessi stíll ekki vandamál neikvæðra samskipta milli átaka.
4. Samstarf. Það byggist á sameiginlegri lausn vandans, sem verður hentugur fyrir alla andstæða aðila. Þessi hegðunarstíll er hugsjónarsamur og finnur oft umsókn í uppgjör átaks hegðunar í
5. Friðsam sambúð. Þessi stíll átaka í átökum er notuð í þeim tilvikum þegar ekki er unnt að ná samvinnu vegna dýptar átaksins, en jafnframt er tiltölulega friðsamlegt samstarf heimilt.
Besta leiðin út úr vandamálinu er að koma í veg fyrir það með því að koma í veg fyrir átök á hegðun. Allir ákveða sjálfan sig hvernig á að leysa átökin. Þegar þú velur er nauðsynlegt að nálgast hverja stöðu fyrir sig. Fyrir bestu lausn skaltu skoða vandlega andstæðinginn, finna út orsakir misskilnings og finna gagnkvæmar lausnir á leiðinni út úr átökunum.