Skipti um tímabundið fjarverandi starfsmanni

Skipting starfsmanns á orlofs- eða veikindaleyfi er algengt, margir telja að fara með kollega í leyfi sem nauðsyn þess að taka á sig frekari vinnu. En ekki allir stjórnendur telja nauðsynlegt að gera viðbótargreiðslu til að skipta um tímabundið fjarverandi starfsmanni og margir starfsmenn þola slík brot á réttindum sínum.

Skipti um tímabundið fjarverandi starfsmanni

Skipti fyrir frí eða sjúkrahús aðra starfsmann í mörgum fyrirtækjum fer fram með brot á réttindum starfsmanna félagsins. Til að koma í veg fyrir þetta er nauðsynlegt að þekkja málsmeðferðina við að framkvæma slíka málsmeðferð og ekki vera hræddur við að verja réttindi manns, ef þörf krefur, þá fyrir dómi. Vinnuveitandi verður að vera ábyrgur fyrir brot á vinnumarkaðinum.

1. Skipta um tímabundið fjarverandi starfsmanni er hægt að gera með því að sameina innlegg, auka umfang vinnu, auka ábyrgðarsvið. Viðbótarstarf er hægt að falin fyrir svipaða eða aðra stöðu.
2. Vinnuveitandi verður að fá samþykki starfsmanns um tímabundið skipti á kollega. Bara að panta vinnu fyrir annan mann, engin stjóri hefur rétt. Starfsmaðurinn hefur rétt til að neita að skipta um starfsfélaga vegna orlofs, veikinda eða annars fjarveru af góðri ástæðu.
3. Frestir til að skipta um störf má tilgreina í sáttmála stofnunarinnar (ef þetta er sveitarfélagið fyrirtæki) eða í samningi við ráðningarsamning. Það er að samþykki starfsmanns að tímabundin framkvæmd skyldna annars starfsmanns getur ekki verið munnleg, skrifleg samningur er krafist. Það tilgreinir magn viðbótarstarfs, eðli síns, sem og tímasetningu og upphæð greiðslna til skiptis.

Hvernig á að greiða fyrir að skipta um tímabundið fjarverandi starfsmanni?

Spurningin um að borga fyrir að skipta um annan starfsmann skiptir máli fyrir marga, svo það ætti að borga meiri athygli. Nauðsynlegt er að greina skipti starfsmanns með losun frá störfum sínum og samsetningu tveggja staða. Í fyrra tilvikinu kann ekki að vera tilefni til viðbótargreiðslna - ef vinnan sem gerð er fyrir annan starfsmann er ekki flóknari eða staðinn í staðinn er svipaður og varanleg staða starfsmannsins.

Ef um er að sameina tvö innlegg fyrir þann tíma sem enginn annar starfsmaður er fyrir hendi, þarf viðbótargreiðsla að vera krafist. Neitun vinnuveitanda til að greiða fyrir samsetningu innlegga verður bein brot á vinnulöggjöf.

Tímabundin samsetning staða verður að mótað eftir röð höfuðsins. Í röðinni er nauðsynlegt að tilgreina sameina stöðu, Tímabilið sem samsetningin er kynnt (fastir frestir eru mögulegar, það er hægt að sameina innlegg án þess að tilgreina tiltekin skilyrði), magn viðbótarstarfs og greiðslu til að skipta um stöðu annars starfsmanns. Álagið getur verið ákveðið með fastu magni en aðilar geta samið um viðbótargreiðslu sem hlutfall af launum (gjaldskrá).

Draga úr upphæð samhliða greiðslu fyrir samsetningu tveggja staða eða að fullu afnám þess ætti að vera formlegt með fyrirmælum fyrirtækisins. Starfsmaðurinn skal varað fyrirfram um að breyta skilyrðum um að skipta um starfsmann sem ekki er tímabundið. Í þessu tilviki verður viðvörunin skrifuð. Að auki skal starfsmaður varað við breytingu á greiðsluskilmálum í 2 mánuði ef um er að ræða stöðuga samsetningu af stöðum.

Skulum summa upp: Skipta um stöðu tímabundinnar starfsmanns er aðeins hægt að gera með skriflegu samþykki starfsmannsins; Við samsetningu innlegga skal greiða endilega.