Hver af okkur þurfti að mæta í lífinu með óhagstæðri hegðun. Stundum sjáum við það frá hliðinni, og stundum lítum við á óvart í tengslum við okkur sjálf. Þetta er ekki mjög skemmtilegt og ég vil byggja upp samskipti um gagnkvæma virðingu, vegna þess að við lifum í siðmenntuðum samfélagi. En þrátt fyrir þetta eru nokkrir fáir sem eru svangir af engum ástæðum til að sýna árásargirni þeirra og spilla mannlegu skapi. Fullkomlega, ef þú getur bara hætt að tala við slíkar persónuleika, en það er ekki alltaf slíkt tækifæri. Til dæmis, ef óhreinindi birtast í vinnunni þarftu að skilja hvernig á að bregðast við því rétt.
Hvernig á að bregðast við ógæfu starfsfólks?
Til að geta tekist á móti árásargirni í netfanginu þínu er nauðsynlegt, fyrst og fremst, að auka sjálfsálit og auka sjálfstraust. Sterk persónuleiki sem missir ekki sjálfsvörn í slíkum aðstæðum er frekar erfitt að velja. Eftir allt saman, aðal verkefni boor er að komast út úr hugarró. Ef hann sér að orð hans hafa engin áhrif á þig, mun hann missa stjórn á ástandinu og þá verður það auðvelt að aftra honum með óvæntri aðgerð eða setningu.
Hvernig á að bregðast við ógæfu stjóri?
Það er erfiðara að bregðast við ógæfu hjá hálfu yfirmanna, því að einhver svörun er með afleiðingum. Ef það var skilið, þá er það þess virði að hlusta hljóðlega, ekki taka allt í hjarta, svo að halda áfram að uppbyggjandi umræðu. Ef boorish hegðun kemur stöðugt og frá grunni, ætti maður að vandlega spyrja höfuð ástæðan fyrir slíku viðhorfi.
Hvernig á að bregðast við ógæfu í starfi víkjandi?
Það gerist líka að meðal undirmanna getur verið illa manndur maður sem reyndar ruffles fyrir framan heildina. Slíkt viðhorf við sjálfan þig getur ekki verið leyft að keyra sjálfsögðu, annars leiðir það til þess að hinir undirmenn munu hætta að reikna með. Þarftu ekki að svara honum sama, vegna þess að það sýnir óhæfni þína. Þú ættir að finna galla hans í starfi og kalla til skrifstofu hans, benda á þau, en taka eftir því fljótlega, það kann að vera lækkun, þar sem hann mun falla fyrst.