Oft gerist það að vinna í langan tíma í félagi, maður fær að nota liðið, við yfirmanninn, er með allt í góðu sambandi og biðja um launahækkun virðist vera óþægilegt. En það er sama hversu þægilegt loftslagið var í liðinu, þarfnast peninga mun ekki koma í veg fyrir þetta, svo við verðum að sigrast á gleymsku okkar og biðja um hærri laun. Og hér er hvernig á að gera það, við munum nú tala nánar.
Hvernig á að sækja um launahækkun?
Að biðja um launahækkanir er betra skrifleg. Fyrst eru höfðingjarnir líka fólk og þeir geta einfaldlega gleymt um munnlegan beiðni og skrifleg beiðni mun þurfa svar. Í öðru lagi, þegar þú skrifar beiðni, munt þú hafa tíma til að réttlæta hugsanir þínar og finna réttar rök.
Hvar á að hefja meðferðina? Auðvitað lofar yfirmanninum. En það verður að vera réttlætanlegt, sem merkir viðskiptareiginleika leiðtoga og ekki abstrakt. Jæja, þá er hægt að halda áfram að útskýra hvers vegna þú þarft launahækkun.
Hvernig á að útskýra þörfina fyrir hærri laun?
Ljóst er að orðasambandið "ég bið þig um að hækka launin mín" er ekki nóg. Hvernig á að sýna stjórnendum þörf fyrir slíkt skref? Það eru nokkrar leiðir.
- "Ég er verðmæt starfsmaður." Ekki taka þetta með því að lofa þig eins og ástvinur þinn, yfirmenn minnast ekki alltaf velgengni okkar og taka eigindlegar skyldur sem sjálfsögðu að sjálfsögðu. En ef þú vinnur í félaginu í langan tíma, voru frumkvöðlar hvers kyns nýjungar, færðu áþreifan ávinning fyrir fyrirtækið, af hverju ekki að segja það? Slík verðmæt og mikilvægt, trygg (eins og fram kemur í starfsreynslu þínum í félaginu) starfsmaður, eins og þú áttir eflaust að hvetja til hækkunar launa. Svo ekki hika við að skrá árangur þinn, því þú gerðir mjög mikið fyrir fyrirtækið.
- "Ég er hæfur starfsmaður". Sönn fagmaður í starfi sínu reynir vissulega að bæta hæfileika hans, þar á meðal lestur á sérstökum bókmenntum, heimsóknum, námskeiðum og jafnvel háskólanámi. Segðu mér frá því, vegna þess að hver er ekki fyrirtæki, og svo hefur umsjónarmaður þinn áhuga á hæfileikum starfsmönnum, kunnáttumönnum fyrirtækisins. Ef svo langt er ekki hægt að hrósa af sérstökum árangri, þá er það þess virði að minnast á óaðfinnanlega fullnægingu starfsþjónustunnar þín - þetta er mikið. Segðu að magn vinnu sem þú ert að gera krefst meiri borga.
- "Ég vil fá bætur." Ef þú notar eigin bíl í viðskiptalegum tilgangi og það er engin spurning um afskriftir eða greiðslu bensíns. Ef fyrirtækið bætir ekki kostnaði við farsímafjarskipti, og þú ert stöðugt að nota það fyrir skylda. Ef þú ert oft seint í vinnunni og fer út í vinnuna um helgina færðu ekki bætur fyrir þetta. Í stuttu máli, ef þú verður að eyða tíma þínum og peningum fyrir þörfum fyrirtækisins, án þess að fá bætur í staðinn, þá ætti að vera minnst í beiðni um hærri laun.
- "Þjónusta mín eru dýrari." Allir framkvæmdastjórar vilja örugglega draga úr kostnaði,
og hagnaðurinn að fá eins mikið og mögulegt er. Stundum kemur þessi von að fanaticism, og starfsmenn fá lágmarks mögulega laun fyrir stöðu sína. Á sama tíma, lista yfir skyldur er alveg áhrifamikill. Ekki vera latur til að fylgjast með laununum sem samsvara stöðu þinni á þínu svæði. Það er ekki óþarfi að hringja í nokkur fyrirtæki og skýra hvað skyldur liggja á sérfræðingnum. Niðurstaðan af eftirliti fylgir beiðninni um launahækkun, láttu stjórnvöld sjá að kröfur þínar eru ekki ósammála, að þú, með hæfileikum þínum og reynslu, mun auðveldlega finna þér betra starf.