Í þessum aldurshópi eru atvinnurekendur að reyna að auka framleiðni með öllum tiltækum ráðum. Einn þeirra er að læra alla þá eiginleika geðheilsu og hegðun fólks í vinnuferlinu. Fyrir almenna tilnefningu flókið af svipuðum atvikum er hugtakið skipulagssálfræði notað.
Þrátt fyrir þá staðreynd að þessi grein sálfræðilegra vísinda er nógu ung, byggir hún á grundvallarrannsóknum. Það er hægt að útskýra slíkar heimildir fyrir skipulagssálfræði:
- rannsóknir á hagræðingu einstakra vinnuafls innan ramma vísindastjórnar F.U. Taylor;
- Rannsóknin á einstökum munum með mismununar sálfræði;
- Leitaðu að hlutlægum lögum sem útskýra eiginleika mannlegrar hegðunar.
Hugmyndin um skipulagssálfræði er tengslin milli sálfræðilegra viðbragða og eiginleika hegðunar starfsfólks með sérkenni skipulag framleiðsluferlisins.
Verkefni stjórnunar sálfræði
Í starfi sínu reynir félagsleg sálfræði í félagsskap að leysa slík vandamál:
- framkvæma beitt rannsókn á mynstri framleiðsluferlisins og hegðunar einkenni starfsfólks fyrirtækja;
- móta sérstakar ráðleggingar byggðar á upplýsingum sem berast;
- Til að viðhalda nánu samtengingu ráðstafana sem framkvæmd eru í framkvæmd með vísindarannsóknum.
Það kann að virðast að sálfræði vinnuafls og skipulagssálfræði hafi mikið sameiginlegt, en reyndar er rannsóknasvið í sálfræði vinnuafls svolítið breiðari, þar sem það er ekki takmörkuð við tiltekna atvinnugreinar, en skipulagssálfræði leysir upp fjölbreyttari mál, allt að rómantískum samskiptum milli samstarfsmanna.
Stofnunaraðferðir sálfræði
Skipulagsaðferðir sálfræði fela í sér mismunandi gerðir athugana, viðtala og tilrauna, auk sérstakra aðferða, þar sem einkennin ákvarða einkenni stofnunarinnar. Mikilvægt er að skilja að þessar aðferðir ættu að nota saman, samanlagt. Með hjálp athugunar og viðtala getur skipulags sálfræðingur safnað þeim gögnum sem nauðsynlegar eru til að vinna. Á grundvelli þeirra er unnt að reisa tillögur um hagræðingu vinnuafls, en hægt er að sannreyna árangur þeirra með tilraunum. Og eins og sérstakar aðferðir geta komið fram, til dæmis ýmsar æfingar.
Eins og allir aðrir sálfræðilegir vísindarþættir standa frammi fyrir skipulagssálfræði við ýmsa erfiðleika við að rannsaka, skipuleggja og framkvæma nýjar lausnir. Eftirfarandi vandamál af skipulagssálfræði geta verið auðkenndar:
- tíð ósammála milli markmiða tiltekins einstaklings og alls sameiginlega;
- mótsagnir milli stöðugrar starfsemi stofnunarinnar og þörf fyrir stöðuga þróun;
- skipulagssálfræðingur kynni oft viðhyggjusamlegt viðhorf af hálfu sameiginlega, þannig að niðurstöður rannsóknarinnar eru ekki alltaf áreiðanlegar;
- mikilvægi réttrar samskipta við starfsmenn og yfirmenn;
- Ekki alltaf stjórnendur geta soberly meta ástandið og þörfina fyrir
Vissar breytingar sem sálfræðingurinn býður upp á, reyni oft að gera án nýjungar og forðast viðbótarkostnað; - erfiðleikar við að greina reglur milli sálfræðilegra svörunar og sértækra hegðunarvandamála innan ramma samskipta innan stofnunarinnar og svo framvegis.
Þrátt fyrir þau erfiðleika sem koma fram hefur þátttaka sálfræðings í starfi stofnunarinnar haft jákvæð áhrif á vinnuaflsframleiðslu, er góð leið til að greina vandamálasvið og koma á fót samskiptum innan sameiginlegra.