Hugmyndin um "þjálfun", sem kemur frá vestri og upphaflega víðtæk í íþróttasvæðinu, hljómar okkur eins og eitthvað sem er óskiljanlegt og óskiljanlegt. Svo fyrst þarftu að skilja hvað það snýst um.
Afkóðun slíkra atypísku fyrir okkur orð í viðskiptasviðinu er nógu einfalt. Í raun þýðir það - kerfið af faglegum samböndum milli þjálfara og viðskiptavinarins, sem er gefið upp í stuðningi og viðhald þar til viðkomandi árangur er fenginn.
Þjálfari leiðtogar, að jafnaði, mjög þröngt sérhæfð, eins og það fer aðeins um fjölda málefna fyrirtækja, þar á meðal eru:
- nýtt fyrirtæki;
- arðbær samstarf;
- markaðssetning
- starfsfólk stjórnun o.fl.
Notkun tækniþjálfunar gerir þér kleift að ná markmiðum viðskiptavinarins líka á öðrum sviðum.
Tegundir þjálfunar
Í dag eru nokkrar helstu gerðir af þjálfun:
- Viðskipti þjálfun. Þessi tegund af þjálfara var þegar ræddur hér að ofan.
- Starfsfólk - þjálfun. Í þessu tilviki kemur fram markmið einstaklingsins á persónulegu sviði og ekki á faglegu sviði. Maður vex sem manneskja, nær hámarki.
- Fyrirtæki - þjálfun. Notkun þess í fyrirtækinu gefur hámarksfjölda plús-merkja. Starfsmenn fá lista yfir framtíðarhorfur, sem óhjákvæmilega leiðir til aukinnar hvatningarstig þeirra. Stjórnendur fyrirtækisins verða virkir og hafa áhuga á faglegri þróun starfsmanna.
Mjög árangursríkt þjálfun hjálpar til við að greina jákvætt fyrir starfsgreinina af gæðum fólks og liða, sem ekki gerist við hefðbundna kennslu. Þökk sé þessu hefur fyrirtækið tækifæri til að nýta sér fólk og hæfileika sína og öðlast getu til að laga sig að breytingum vegna aukinnar sveigjanleika í stjórnun.
Aðalatriðið er að vegna þess að kynna þjálfunaraðferðir hjá fyrirtækinu eykst arðsemi þess.