Hvatning er eina leiðin til að hvetja einstaklinga til að vinna að því að ná markmiðum stofnunarinnar. Sjálfsofnar fórnarlömb í heimi eru of fáir, þar sem fáir eru og þeir sem geta haldið áfram að sinna viðskiptum sínum. Allt sem eftir er fyrir stofnanir er að finna svolítið hvetjandi hreyfingar, sem leiðir til þess að latur manneskjan mun vilja vinna.
Hvatning sem starfi stjórnenda hefur tvískiptur uppbygging. Annars vegar er mönnum hegðun í vinnuumhverfi fyrirfram ákveðin af mörgum ytri þáttum. Á hinn bóginn hafa innri þættir miklu meiri kraft en persónuleika. Ytri þættir hvatning eru að vinna með hvatningu.
Stimulus er algengasta "lyftistöngin" í hvatningu sem fall af starfsmannastjórnun. Hvatningin er ytri, auðvelt að stjórna, auðvelt að læra og nota til hagsbóta fyrir velmegun fyrirtækisins.
Hugsanir eru innri þættir. Þeir eru algerlega einstaklingar og versta af öllu eru leynilegar. Motivar ráðast á hvatir, diska, þarfir, persóna manns. Mjög oft, að sýna sig, undra þeir mjög forystu.
Til þess að hvetja til þess að starfa sem stjórnunarferli innan ramma hvatningarinnar, verður leiðtoginn að vera annaðhvort sálfræðingur eða einfaldlega sérfræðingur í fólki. Til að stjórna ástæðum sem þú þarft að sjá fólk í gegnum og í gegnum.
Mismunandi gerðir hvatning
Mest dæmigerð hvatning er "gulrót með svipa". Því miður, flestir dreyma um heimildarmannstjóra. Þá getur þú sagt upp áskrifandi frá hvaða ábyrgð sem er, aðeins til að sýna frammi fyrir fulltrúa æðsta vilja.
Authoritarian hvatning, sem fall af stjórnun stofnunar, forsendir viðveru starfsmanna sem upphaflega líkar ekki við vinnu og reyni að forðast vinnu. Á grundvelli þessara starfsmanna verður að vera þvinguð, ógnað af refsingu og stjórnað. Þar sem meðaltal starfsmaður vill vera stjórnað, hvatning hans er löngun til öryggis og skorts á ábyrgð.
Nýjungar á sviði hvatning "gulrót og stafur" voru framleidd á tuttugustu öldinni. Framsækin stjórnendur komust að því að gera fólk enn frekar að vinna á barmi milli hungurs og tekna
Hinni hliðin á myntinu er lýðræðisleg hvatning, sem aðalhlutverk stjórnenda. Í þessu tilviki er vinnumarkaðurinn einstaklingur fyrir starfsmanninn. Stjórnun er byggð á tilhneigingu fólks til sjálfsstjórnar, vegna þess að sameiginlega þjónar þeim tilgangi sem það er framið.
Slíkir starfsmenn eru að reyna að bera ábyrgð, þeir eiga hugvitssemi og skapandi hugsun .
Þessi aðferð við stjórnun hvetur skapandi liðin, þar sem yfirvaldsstjóri getur eyðilagt lúmskur neistaflug skapandi sálna.